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安全奖惩制度

来源:http://www.aLbihoLding.com 作者:企业大全 人气:74 发布时间:2019-10-12
摘要:安全奖惩制度(永荣煤矿) 扒弓煤矿安全奖罚制度为鼓励干部职工抓好安全生产工作的积极性、主动性,惩治违规违法行为,增强安全生产责任意识、风险意识和法律意识,依据国家法律

安全奖惩制度(永荣煤矿)

扒弓煤矿安全奖罚制度 为鼓励干部职工抓好安全生产工作的积极性、主动性,惩治违规违法行为,增强安全生产责任意识、风险意识和法律意识,依据国家法律法规,制定本制度。 第1条 矿鼓励开展有关安全生产的管理创新、制度创新和技术创新,鼓励广大职工群众对安全生产工作提出意见、建议、批评以及对各类违规、违法行为进行举报,对在抢险救灾、预防事故和日常安全工作中做出突出贡献的先进集体和先进个人以及各类举报有功人员予以表彰奖励,对违反安全生产管理规定、造成事故和影响生产的单位和个人严格进行责任追究和相应处罚。 第2条 安全奖惩的原则 1、安全奖励必须依据安全状况,突出重点,保证奖金发放到个人手中,严禁搞平均分配或挪作他用。 2、安全处罚必须以事实为依据,遵循公开、公正的原则,处罚应与违规行为的事实、性质、情节以及危害程度相对应。 第3条 矿采取以下方式进行安全考核奖惩: 1、安全奖惩条例; 2、安全目标责任管理办法; 3、安全风险抵押金制度; 4、安全举报奖励制度; 5、“三违”考核及处罚制度; 6、其他有明确目标和考核标准的重要安全活动。 第4条 按照分级管理的原则,对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律和对生产安全事故负有直接责任和负有其他责任的人员给予相应的处罚。 1、对职工违章行为的处罚: 职工违章作业、违反劳动纪律程度一般的,给予警告、劝阻,并按本单位规定给予相应的经济处罚; 职工违章作业性质严重的或因违章酿成事故的,停止其工作,参加“三违”学习班,情节严重的参加待岗培训,直至解除劳动合同,构成犯罪的移交司法部门处理。 2、对管理干部违章行为的处罚: 管理干部违规、违章程度一般的,给予通报批评,并按本单位规定给予相应的经济处罚; 管理干部强令职工违章冒险作业、带头违章作业或违章指挥不听劝阻、违反劳动纪律,情节严重的,责令停职反省,参加“三违”学习班; 管理干部对重大人身事故或非人身事故负主要管理责任或对重大事故负直接责任的,以及隐瞒事故或对举报事故人员进行打击报复的,给予降职处分,情节严重的给予撤职,构成犯罪的移交司法部门处理。 第5条 发生重伤及重伤以上人身事故和重大非人身事故的,除依据以上标准考核外,再按照事故责任追究制进行追究。 第6条 矿专门设立安全奖励基金账户,专款专用。所有安全罚款,由安全部门出具证明,矿进行审计后报财务部门,财务部门负责从责任人员工资中扣除,存入安全奖励基金账户,用于奖励安全先进单位和个人。 第7条 安全科严格按照规定进行考核,人事科、财务科严格兑现,严禁发生徇私舞弊的现象。因考核兑现不实的,对单位负责人给予100~300 元的罚款,性质严重的追究其相应责任。 第8条 本制度处罚标准依据以下文件执行,如与上级规定相抵触的,按上级规定执行。1、安全奖惩条例;2、安全风险抵押金制度;3、安全目标责任管理办法;4、“三违”考核及处罚制度;5、安全举报奖励制度。

职工有下列成绩之一的,由矿按其贡献大小,给予表彰和物质奖励:

⑴、能模范遵守国家有关政策、法令,认真贯彻执行煤矿安全规程以及本矿制定的各项规章制度和作业规程、安全措施,在安全方面做出显著成绩的;

⑵、发现事故征兆,立即采取措施或及时报告上级与有关部门,及时制止违章指挥,违章作业,因而避免了事故或显著减轻事故的危害程度的;

⑶、对“三违”进行举报是实者;

⑷、抢救事故有功者;

⑸、在安全工作中有发明创造和技术上有重大改革或推广新技术有卓越贡献,成绩显著的。

⑴、加大“三违”处罚力度,发现“三违”人员及时曝光,公开处理。

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