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职工劳动保护监督工作制度网信彩票

来源:http://www.aLbihoLding.com 作者:企业大全 人气:172 发布时间:2019-10-12
摘要:一是严把质量关。严格按照国家对劳动防护用品的相关标准进行质量检测,坚决杜绝不合格劳动防护用品;二是严把发放关。对劳动防护用品的登记发放实施监督,确保不漏一名职工,全

一是严把质量关。严格按照国家对劳动防护用品的相关标准进行质量检测,坚决杜绝不合格劳动防护用品;二是严把发放关。对劳动防护用品的登记发放实施监督,确保不漏一名职工,全部发放到位;三是教育职工正确使用劳动防护用品。劳动用品的正确使用关系到职工的身体健康和生命安全,工会与相关科室配合,共同对职工进行指导和教育,确保每一名职工都会正确使用。

五、管理责任

职工劳动保护监督工作制度

供应科负责采购劳动防护用品和回收工作,购买劳动防护用品,必须严格按照文件中规定的条件采购,不得采购和使用无安全标志特种劳动防护用品,以及不合格或超过使用期限的劳动防护用品,采购的防护用品供应科必须证件齐全,妥善保管。

二、工会对职工劳动防护用品发放、使用等进行全面监督

采煤岗位的职工月实际出勤20天,满200天者(10个月)发工作服一套,胶靴一双,其它小护品月实际出勤不足10天者不予发放(毛巾、手套、肥皂);掘进岗位的职工月实际出勤20天,满200天者(10个月)发放工作服一套;月实际出勤20天,满160天者(18个月)发胶靴一双;其它小护品月实际出勤不足10天者,不予发放(毛巾、手套、肥皂);井下辅助职工月实际出勤20天,满240天者(12个月)发放一套工作服、胶靴一双,其它小护品月实际出勤不足15天,不予发放(毛巾、手套、肥皂);对其他岗位人员一律按照配备的标准、出勤情况及时配备发放。

一是把自救器等劳动防护用品的正确使用列入职工技能比武,对优秀者进行嘉奖;二是通过公司培训学习会等会议对职工“安全生产十项权利”进行培训教育;三是通过召开区队例会教育职工如何正确佩戴、使用劳动防护用品;四是对职工井下作业时的自我保护等安全措施进行教育;五是认真组织学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等相关法律法规,努力提高职工的劳动保护意识。

劳动防护用品的发放严格按照《山东省职工个人劳动防护用品》执行。对全矿职工劳动保护用品进行配备和发放登记,并建立健全劳动防护用品登记卡制度,实行一人一卡,凭卡领取。具体发放管理标准为:

通过矿报、宣传栏、传单、专题培训学习、内部网络平台对“职工安全生产十项权利”进行积极宣传。工会对“职工十项权利”的有效落实进行监督,对未按要求执行的部门进行通报批评和适当处罚,对贯彻落实好的部门进行通报表扬和适当奖励。

对于本矿职工调出人员,属本局以内的调动,要办理劳动护品转移手续;属本局以外的调动,原领用的劳动护品不再回收,一律按采购价和使用年限折价处理给本人。

三、开展劳动保护专题活动

工资科负责全矿的劳动防护用品的配发与审核工作,要严格执行发放范围、发放标准,不得任意扩大发放范围和提高标准,并且要建立健全防护用品的账册,及时记录职工所任工种,护品发放名称、数量、时间周期等情况。

一、对“职工安全生产十项权利”的全面落实进行监督

组长:张忠祥;副组长:邓效华、唐少龙、刘文义;小组成员:工资科、工会、财务科、安监科、地安科、企管科、机电工区等单位负责人,唐少龙任办公室主任,刘文义为办公室副主任,具体负责有关部门的管理和落实情况,各部门具体职责是:

工会、工资科、安监处、地安科要监督执行劳动防护用品的发放,佩戴、使用等情况,并做到不定期的检查。

对于职工长期借用、休伤病假、修养或脱离生产岗位三个月者,应视不同情况,停发防护用品或顺延使用时间;对150天以上的病假、事假本年度不享受劳动防护用品;依上年度考勤为准,全年欠勤30天的停发一年劳动防护用品

如遇特殊情况及临时工作的需要,须经分管矿级或工资科科长签字方可发放;特殊型号工作服由单位提供规格、数量、型号、样式的计划,经矿长同意签字后报工资科备案,供应科负责采购或定做。

本规定自公布之日起执行。

为加强劳动保护用品的管理,矿成立劳动保护用品管理领导小组,

凡与本矿签订劳动合同或劳动协议的职工,均属劳动防护用品的发放范围。

严格按照发放标准规定的不同工种,不同劳动条件发放防护用品,不得用其他用品替代的原则;

为贯彻执行安全生产方针和有关劳动保护政策,进一步加强对劳动防护用品的配备和管理,切实做到按规定及时合理发放与使用,保障职工在生产过程中的安全与健康,促进我矿安全生产和双基建设的发展。根据《山东省职工个人劳动防护用品标准》和肥矿转发《劳动防护用品监督管理规定》以及《肥城矿业集团有限责任公司关于进一步加强安全监督检查工作的通知》要求,结合我矿实际,对劳动保护用品配备和管理规定做如下规定:

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