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山能龙矿矿管分公司民情日记解民忧

来源:http://www.aLbihoLding.com 作者:企业大全 人气:148 发布时间:2019-11-17
摘要:今年以来,在矿长熊华庚的倡导下,桥二分矿坚持“民生的事是天大的事、老百姓的事无小事”的观点。要求每名干部坚持写员工日记,对员工的情绪问题,不仅在进班会上要进行过问

今年以来,在矿长熊华庚的倡导下,桥二分矿坚持“民生的事是天大的事、老百姓的事无小事”的观点。要求每名干部坚持写员工日记,对员工的情绪问题,不仅在进班会上要进行过问,还要深入员工家庭进行了解,切实理顺员工的思想情绪,让员工全身心地投入到安全生产建设之中;对员工的现实问题和诉求反映要如实记录,看见一个帮扶一个,知道一件解决一件;面向员工转变作风,时刻把员工安危冷暖挂在心上,不断提高做好员工工作的能力和水平。

2018年以来,公司先后为五个项目部送去了各类日常所用药品300多份及降温饮料等;为450名职工发放了生日蛋糕、赠送爱保温水壶,营造了关心关爱的良好氛围。积极扶贫解困,对70名困难职工子办理了困难救助,公司工会先后安排28名职工外出康复疗养。

一本“员工日记”是桥二分矿的每名基层干部随身之物,它记载着为员工办实事好事点点滴滴:有进员工家庭进行家访,有员工反映的合理要求,也有员工的批评和建议。这是桥二矿察民情明民意的新亮点。

快乐在心中,尊严有保障。矿管分公司于2017年底组建以来,在对外开发过程中,以实施“民情日记“管理为目标,将职工所想、所需、所求,通过“民情日记”给予落实,今年以来,先后解决了在山西和黑龙江等地的各项目部的住宿条件、就餐设施及文体娱乐活动场所等问题18项,解决民生热点难点问题70余条,保障了员工的生活工作需求。

桥二矿“员工日记”制度建立以来,党员干部服务员工的意识明显增强,与员工的关系更加密切。(新余矿业公司党工部)

“我们坚持以民情征集‘零障碍’、民意沟通‘零距离’、民忧化解‘零缺陷’为目标,切实解决员工的实际问题,激励干部职工在转型发展新形势下干事创业,主动作为,增强了企业发展动力。 ”山东能源龙矿集团矿管分公司党总支书记于永光说。

矿党总支要求各党支部对每名员工每月至少要进行一次家访,要求干部与员工进行面对面的交谈,进行心与心的交流,了解员工需求,员工有困难要找准解决问题的办法,要让员工真切体会组织的温暖。

山能龙矿矿管分公司“民情日记”解民忧

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