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煤矿停产培训管理制度

来源:http://www.aLbihoLding.com 作者:信用评级 人气:96 发布时间:2019-10-12
摘要:每周培训结束后各单位要做好本周培训资料,资料主要包括培训计划、点名册、课程表、培训教案、课件、员工学习笔记、考试成绩、考试试卷等。 3、部分特种设备作业人员还需开具

每周培训结束后各单位要做好本周培训资料,资料主要包括培训计划、点名册、课程表、培训教案、课件、员工学习笔记、考试成绩、考试试卷等。

3、部分特种设备作业人员还需开具“安全培训申请表”及进行体检(人事劳资科负责)。

为确保我矿停产期间的培训合理、有效、切实开展,特补充规定如下,望各单位认真遵照执行。

第五十一条 员工安全培训及取证发生的费用,矿井主要负责人、A类安全生产管理的统一由沁秀公司支付,其他的全部从矿职教经费中列支。

各单位上报的周培训计划必须标明单位在册人数、参培人数、培训主要负责人、培训考勤负责人,课程安排必须按天、按节排,每节课要标明培训内容、培训授课人。

1、煤矿B类安全生产管理人员经集团公司职教中心培训考核合格,取得省煤炭工业厅颁发的B类安全生产管理人员《安全资格证书》,方可任职上岗。

3、单位自主培训:

第二十九条 内部培训是指在矿内开展的全员性或针对某一岗位、某一专业开展的理论培训或实操培训。主要包括人事劳资科或各业务科室牵头开展的各类素质提升培训、技能强化培训、职业技能鉴定培训、岗位技能竞赛等,还包括基层区队自行组织的各类理论及实操培训,具体按每年度的《员工教育培训工作安排》开展实施。

人事劳资科牵头,每天分两次不定时抽调部分单位管理人员进行矿集中培训。

3、《岳城煤矿师徒合同期满考核表》经师徒所在班组、基层区队、分管业务科室、安全监察科主要负责人签署是否同意出徒意见后送交人事劳资科。

2、通风科牵头,每天定时间组织本单位未下井的瓦检工开展一次集中军训及安全培训。

第六十二条 员工正式入职后应按矿薪酬分配办法考核计算工资,入岗培训补贴金是员工入岗培训期间薪酬的补充,对按薪酬分配办法计算后工资收入高于补贴金的其它部分由工资总额支付。

二、培训涉及单位:

参考率100%,及格率90%及以上,平均分90分及以上,奖励绩效分2分;

矿属各单位:

院士、全国知名专家每半天一般不超过3000元。

③培训结束后进行现场考试。

绞车操作作业

5、各单位如需借调其它单位人员进行义务劳动时,必须报请张矿长同意后由人劳科统一安排,不得私自借用人员。

第二十五条 员工证件实行分类管理,同时要建立《员工持证台账》,并及时进行更新,确保证件与台账相符一致。证件台账格式为:序号、单位、姓名、性别、工种或职务、证书编号、初始持证时间、有效期自、证书查询编号、备注等。

2、单位自主培训时间:上午8:00—12:00,下午14:30—18:30,晚上19:30—21:00(吃饭时间按基建后勤科规定执行)

5、复训换证人员还需提供原资格证书原件。

2、事故警示教育片应以顶板事故案例为主,各单位短缺时可从网上下载或到安监科考取。

7、锅炉司炉、水质化验、压力容器、压力管道、企内车辆、起重机械、电梯作业等人员经集团公司职教中心培训,由晋城市质量技术监督局考核合格,颁发《特种设备作业人员证》,方可上岗作业。

四、其它要求

4、复训换证人员还需提供原资格证书原件。

各单位要高度重视此次停产培训工作,不得走形式、走过场,若有违反以上规定,严格按照《培训绩效考核办法》进行考核。

实习研究费:培训学员在集团公司各单位生产实习和经批准到外单位实习研究,以及毕业设计所发生的费用,如有生产实习产品收入的应以收抵支。

4、调度室、机电科、通风科、安监科、党工科、综合办负责的名项工作,要自行制定下发方案并开展,每天工作开展情况于下午17:00前报人劳科汇总。

第十一条 新工人岗前培训考核主要分为三个阶段:

①军训半小时,由保卫科负责;

3、本人身份证原件及复印件三份;

各单位要制定相应的考核措施严肃培训纪律,确保培训正常进行,人事劳资科将组建停产培训督查组,每天进行检查并在次日矿早会进行通报。

有科级管理人员参与培训听课的,每课时酬金标准为:中级职称(科级、高级工)40元、副高级职称(副处级、技师)50元、正高级职称(正处以上、高级技师)60元。

3、盲戴自救器,各单位必须确保本单位所有员工盲戴时间在40秒钟以内,每天达标人数和不达标人数各单位必须要在培训结束后以短信形式报人事劳资科,电话:13835662606。通风科负责每天晚上到各单位进行抽查。

1、取得毕业证的,应在学习期满一个月内持《中止劳动合同协议书》到集团公司人力资源管理中心培训开发部办理复工手续。

三、培训形式及要求

第八十一条 师傅带徒弟实行带徒津贴制度,师傅在带徒期满后,根据考核结果一次性支付,标准为一线1000元/月、辅助800元/月、地面500元/月,由单位根据两名师傅实际带徒情况进行合理分配。考核不合格不能出徒者,师傅不能享受带徒津贴。

3、业务科室管理人员及工程技术人员,在停产培训期间每人至少要开展一次下队组讲专业评安全活动,授课课件及下队组时间必须报人事劳资科培训组备案。

1、本人身份证复印件;

培训以周六至下周五为一个周期。各单位必须于每周五制定好本单位下周的培训计划及课程安排表,并上报人事劳资科备案。

第六章 证件管理

一、培训时间:

2、合同期内出工不出力、态度极不端正的不能出徒(单位及班组负责)。

通知到的单位的所有管理人员及工程技术人员(培训授课、值班、请假、带队义务劳动的除外)必须按规定时间在矿培训楼前集中,迟到人员直接进行考核。

注:“核减下井工数”一律取整

1、白天以专业知识培训、规程措施学习、义务劳动、军训为主。

无故缺考及考试作弊人员考核绩效分0.3分/人。

集中培训时间为一个半小时,具体安排:

井下人员定员系统监控工、产量监控工、通讯监控工等岗位工种。

1、安监科牵头,每天定时间组织本单位未下井的安检工开展一次集中军训及安全培训。

员工本人的培训承诺书、年度学习计划由人事劳资科集中统一建档保存。

1、早操:每天早晨6:00开始,时间保持在一小时左右,最少不得少于40分钟。

第二十四条 员工所持证件应妥善保管,不得涂改、出借和转证。证件如有遗失的,个人应及时到人事劳资科进行补办。

为贯彻落实煤矿“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针,认真吸取事故教训,强化现场安全管控,提高我矿干部职工安全责任意识,杜绝井下各类安全事故的发生,根据矿工作安排,现决定于7月6日起,在全矿开展全员停产培训。为保证培训学习效果,现通知如下。

2、班组长理论考试,每人每次30元。

单位安排培训计划时,每周五下午为单位内部培训效果验证结阶,单位自行组织开展考试,由本单位工程技术人员出题,分专业开展,考试内容主要为专业知识、安全理念、操作标准、事故案例等。

矿组织的各类培训主要通过“三不三现一闭合”及“每月一抽考、每季一统考”进行效果验证。

3、管理人员集中培训:每天不定时开展两次,人劳科确定时间及单位,调度室负责通知。(其它时间参加单位自主培训)

第四十八条 职教经费开支范围为矿所有员工教育培训过程中涉及到的公务费、业务费、培训开发酬金、实习研究费、设备教材购置费、委托外培费以及其他零星开支。

针对井下9个生产区队,由于单位人数过多,交接班室不能一次性容纳全员参加培训,可平均分为两个批次开展培训学习及义务劳动,上午培训的人员下午参加本单位或矿组织的义务劳动,下午则相互对换。无义务劳动安排时,不参加培训的人员可由单位自行组织开展军训。

5、安全培训,通过培训,使新工人熟悉煤矿安全生产相关知识,提升新工人安全防范意识,使其具备煤矿从业人员必备的基本常识、技能。

岳城矿停产培训补充通知

1、煤矿主要负责人经山西煤矿安全技术培训中心或山西省煤炭职工培训中心培训考核合格,取得省煤炭工业厅颁发的《安全资格证书》(煤矿矿长资格证书),方可任职上岗。

4、工程技术人员集中培训:上午8:30—11:30,下午15:00—18:00。(其它时间参加单位自主培训)

第八十六条 人事劳资科在培训效果评价过程中要严格落实“以数字的准确化替代素质的模糊化”、“以考试促进员工素质提升,以数字量化员工培训效果”的总体方针,以执业准入是否达标、岗位技能竞赛获奖名次、全员安全持证上岗及岗证相符、业务培训全员统考或抽考来切实衡量单位或员工个人的培训学习效果并落实考核。

自主培训时间,建议上午3—4个小时、下午3—4个小时,吃饭时间按基建后勤科安排进行。晚上为避免员工进行违反制度的活动,建议单位可组织本单位员工集中开展安全大讨论等活动。

日常各类考试监考费标准按20元/每课时/人计算。在休息日、国家法定的节假日监考的,分别按照监考费标准的200%、300%支付监考费。采用计算机上机考试形式的,参与考前考后设备准备及系统录入工作的相关人员的酬金,按监考费标准结算。

2、矿集中培训:

1、尊敬师傅,虚心求教,在理论实践学习中要做到勤学、勤问、勤记、勤操作;

二、单位自主培训内容

设备教材购置费:主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。

一、早操及培训学习时间

1、以笔试为主,考前无具体奖惩标准要求的,涉及对员工个人进行奖惩的按以下标准执行。

1、早操:每天早上6:10开始,各单位自行组织本单位全员开展早操活动,时间不少于半小时,由保卫科负责督查及通报。(回收一队、回收二队军训活动可在夏荷宏圣项目部进行)

3、合同期内旷工累计达10个及以上的不能出徒(人事劳资科负责)。

矿属各单位:

第八十四条 员工培训承诺共分定诺、践诺、评诺三个阶段。

自2015年7月6日起,结束时间另行通知。

煤矿主要负责人、A类和B类安全生产管理人员、班组长、一般从业人员的安全资格证书有效期为3年,每年再训1次,3年到期复审换证。当年度未再训或者到期未复审换证的,证书自行作废。

井下生产区队及各业务科室

第十五章 附则

2、晚上以盲戴自救器、事故警示教育片播放、集中安全反思为主。

3、企业文化教育,通过对我矿当前安全管理理念、矿山先进人物风采、员工职业发展机遇平台的宣贯,进一步激发新工人上岗后的工作激情。

1、各单位必须确保全员每人一个记录本,员工要将每天劳动、学习、讨论、反思的内容进行记录,记录内容每天不得少于一张纸(正反面)。每天记录的开头要注明日期。针对上岗、请假、休息人员的记录也不能缺少,必须补齐。各单位还要有一个队组培训学习记录本,记录本单位每天各项工作开展情况。人劳科负责每天进行督查。

3、参加各级各类答辩工作的组织人员按每人每天80元标准支付酬金;服务人员按每人每天30元标准支付酬金。

人事功资科提前通知调度台需集中的单位及集中时间,由调度台通知相关单位。

转岗工人签订师徒合同,由转岗工人所在单位自行组织签订。

②集中培训一小时,培训内容:盲戴自救器、50周岁以上管理人员讲安全、人人谈安全、副总或科室主任工程师专业授课;

第六十三条 员工入岗培训补贴金办理和发放程序:

自主培训,单位必须确保全员参与(包括管理人员),正常的休息休假由单位按正常程序履行。如有工作需要必须上岗作业的,各单位在上报周培训计划时必须标注说明。

第九十一条本办法自下发之日起执行,原岳煤人字〔2014〕58号《岳城煤矿员工教育与培训管理办法》、岳煤人字〔2012〕92号《岳城煤矿师徒合同管理办法》、岳煤人字〔2015〕52号《岳城煤矿一般从业人员〈上岗证〉管理规定》、《岳城煤矿新工人岗前培训管理办法》、《岳城煤矿从业人员安全生产取证培训管理补充规定》、《关于实施培训承诺制的通知》即行废止。

第六十条 新分配的员工需进行岗前培训和入岗培训,转岗员工需进行入岗培训,各类培训的开展和考核按本文件相关规定执行。

第四条 各业务科室是本系统专业知识及安全意识提升教育培训的实施单位,负责在全矿进行本系统专业新知识、新技术的培训传授及安全意识提升。

第七十八条 考核基本标准

各业务科室负责师徒合同期满考评过程中的实操考核工作。

第一章 总 则

3、地面机电操作岗位中的生产维修电工、机械设备修理工、电焊工,学徒时间为一年;

人事劳资科每年年初依照《山西省煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作计划》中各类人员的执业准入标准对全矿管理、技术、操作三大序列岗位人员的学历、职称或职业技能等级准入达标情况进行统计摸底,对不达准入标准人员进行全矿通报,并向矿领导提出申请,建议其调整工作岗位。

一般机电设备作业

第八十条 师徒合同期内,徒弟认为自己的技能水平已达到相应的出徒标准时,可填写《岳城煤矿新工人(转岗工人)提前出徒申请表》(附表14),经当班班长及本单位主要负责人签字同意后报人事劳资科,人事劳资科会同有关部门进行考核,合格则提前出徒,不合格则按师徒合同期满不能出徒相关标准执行。

一般从业人员的安全培训,人事劳资科负责根据月度培训计划编制《办班计划审批表》,报沁秀公司人力资源部及集团公司人力资源中心审批同意后,自行组织培训。

中止劳动合同,完成申请、审批后,凭《申请》和《审批表》到集团公司人力资源管理中心培训开发部开具《晋煤集团员工脱产学习办理相关手续通知单》,持《通知单》到员工管理部办理中止劳动合同手续并签订《中止劳动合同协议书》(一式四份)。协议分别由本人、人事劳资科、集团公司人力资源管理中心员工管理部、个人档案所在留存。完成中止劳动合同手续后方可参加脱产学习。

第九章 培训请销假管理

8、其他行业要求持证上岗的,按照其他行业规定执行。

第四十一条 人事劳资科负责员工脱产培训请销假的审批及管理,并负责建立员工脱产培训请销假台账,如实记录员工进行脱产培训的时间、地点、内容等。

工会负责对师徒合同的执行过程及师徒合同期满后的考评过程进行监督。

其它培训考试,每份100元。

第二章 管理职责

1、在本年度有严重违章作业和违章指挥记录的。

参考率100%,及格率100%,平均分95分及以上,奖励绩效分3分;

2、外聘教师、专家、学者的酬金支付标准

5、最高学历(煤炭主体)毕业证原件及复印件三份,学历核实材料;

第七章 内部培训管理

《特种作业操作证》有效期为6年,每3年复审一次,到期未复审和换证的,证书自行作废。

员工安全培训考试的补考收费标准按晋煤集人字﹝2015﹞83号文《晋煤集团关于印发安全生产培训管理补充规定的通知》规定的标准执行:

第三十六条 沁秀公司业务部室牵头组织的各类外出培训,由参加外培人员提供沁秀公司人力资源部开具的《沁秀公司员工外培通知单》,并送交矿人事劳资科备案,方可进行外培手续审批。

业务费:指教师教学实验和购置讲义、资料等费用。

第三条 人事劳资科是矿员工教育培训的总牵头部门,负责管理人员、专业技术人员及岗位操作人员的安全培训、素质提升培训、学历提升、职称评审、技能鉴定等各类教育培训工作的管理、计划、组织、协调、督查和考核,确保全员持证上岗及执业准入达标。

人事劳资科批准同意后,由各单位负责对本单位办理《上岗证》人员进行入岗培训及考试。

第六十五条 员工入岗培训补贴必须单独制表,单独发放,计入员工收入,不计入工资总额。

②审核、修订题库:单选题、判断题每道题1元,多选题每道题2元。

第六十六条 由集团公司根据需求定向分配到矿实习培训的技校、大中专生的实习补贴金按照《晋煤集团高中农户技校生(大专生)定向实习管理办法》执行。

第五十条 员工培训开发各类酬金按以下录入及审批程序执行:

煤矿班组长:指安全、生产、机电、通风、运输、地测等队组的班组长。

计算机标准化题库建设命题费标准如下:

皮带司机、皮带维修工、刮板运输机司机、转载机司机、破碎机司机等一般操作岗位工种。

井下输送机作业

第十四章 培训效果评价及考核

第三十四条 外培工作要树立“过紧日子”思想,坚持“按需培养、学用一致、注重实效”的原则,统筹合理选派各级人员进行外出培训,对非集团公司、沁秀公司指派的或未经分管培训矿领导批准的外培项目,一律不予选派人员参加,确保外出培训的质量和效果。

培训开发酬金:集团公司内部员工培训开发的讲课酬金;外聘教师、专家、学者来集团公司讲课、讲座、报告等的讲课费用;各类理论考试、实操考核的命题费、监考费、阅卷费;论文指导、毕结业答辩等酬金;编写(翻译、汇编)培训教材的稿酬。

第八章 外出培训管理

编写、编译教材的稿酬标准

2、以上机考试为主,考前无具体奖惩标准要求的,涉及对员工个人进行奖惩的按以下标准执行。

有下列情形之一的不能胜任师傅:

第十二章 师徒合同管理

1、本人身份证复印件;

2、井下勘探操作岗位中的井下地质工、井下测量工,学徒时间为一年;

第七十六条 师徒合同期内,各单位每月要对徒弟的实习情况进行考评,《岳城煤矿师徒合同月度考评表》(附表12)经单位负责人签字盖章后报人事劳资科备案。

第十六条 员工入岗培训是指所有井下一般从业人员在经过安全培训并取得《安全资格证书》后,根据员工本人即将从事的岗位所开展的岗位操作标准培训,井下一般从业人员在新入岗或转岗前必须经入岗培训并取得《上岗证》后方可正式上岗作业。

第四十九条 员工培训开发酬金按照集团公司相关规定标准执行。具体如下:

各单位首先确定需办理《上岗证》的员工是否参加矿组织的安全生产培训并取得《安全资格证书》。

第六十八条 人事劳资科负责对师徒合同的签订、执行进行监督,负责师徒合同管理工作的建档、考核及津贴支付等各项工作。

考试合格后(80分合格),各单位向人事劳资科提供培训点名册、考试

煤矿十大特种作业人员:指从事采煤机(掘进机)操作作业、井下电气作业、井下爆破作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、安全监测监控作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业人员。

师徒合同签订结束后,各单位应及时将《师徒合同书》报人事劳资科备案。

第八十八条 员工安全培训以员工是否按期取得其所从事岗位的《安全资格证》来衡量培训效果并落实考核。

第七十七条 师徒合同期满后,由人事劳资科牵头组织考核,并填写《岳城煤矿师徒合同期满考核表》(附表13)。

第二十条 所有经安全培训及入岗培训取得的证件皆由人事劳资科统一进行管理。

2、因特殊原因导致延期毕业的,需书面说明原因并持原协议到培训开发部办理脱产学习延期手续。

3、煤矿班组长经集团公司职教中心培训考核合格,取得集团公司职教中心颁发的《班组长安全培训合格证书》,方可任职上岗。

其他行业安全培训合格证书到期需复审换证的,按行业规定执行。

90分≤考试成绩<100分的奖励绩效分0.2分/人;

第八十九条 新工人岗前培训、员工入岗培训及矿或上级单位组织的各类素质提升培训以矿组织的各类统考、抽考来衡量培训效果并落实考核。

5、合同期内严重违反企业规章制度的不能出徒(由人事劳资科会同有关部门进行考核)。

各基层区队负责本单位新工人和转岗工人师傅的确定、师徒合同的签订及合同期间师徒的管理工作。

第四章 员工安全培训及取证管理

2、应会实操考核(占考核总成绩的60%),由各分管业务科室组织,人事劳资科协同监考。

4、在师徒合同期满后,能独立上岗完成本职工作。

2、矿情教育,通过对我矿建设发展历程、当前基本概况、未来面临机遇挑战进行系统介绍,使新工人对矿山产生认同感,逐步融入企业团队。

考试成绩为100分的奖励绩效分0.3分/人;

第七十五条 师徒合同签订后,不得随意更换师傅,班组在安排工作时,师傅和徒弟的工作要一致,徒弟上岗必须保证有一名师傅带领。如有特殊原因确需更换师傅,需徒弟所在单位向人事劳资科提出申请,经批复同意后,方可为徒弟更换师傅并重新签订师徒合同。

第九条 新工人岗前培训内容主要包括军训、矿情教育、企业文化教育、矿规矿纪培训、安全知识培训、青年座谈、实习培训等。

人事劳资科每月对全矿各类《安全资格证》进行一次全面清查,对当月所有《安全资格证》过期且未按期参加安全培训或考试未通过的人员进行全矿通报,并直接在人事劳资科停工待岗,直至取得相应证件方可重新上岗作业。

4、矿规矿纪培训,通过对我矿当前劳动用工管理办法、员工执业准入办法、员工奖惩条例等相关规章制度进行贯彻,进一步规范新工人在矿行为及工作纪律。

第六十一条 入岗培训原则上不得超过半年,入岗培训期结束后停止入岗补贴金的发放。

《上岗证》办理后,对持证人员每年进行一次再培训,培训时间为24学时,由人事劳资科负责统一安排。

2、端正学习态度,不怕苦、不怕累,有计划、有步骤地完成师傅安排的各项工作及学习内容;

参考率95%及以上,及格率80%及以上,平均分85分及以上,奖励绩效分1分;

安全取证考试,安全培训结束后,由人事劳资科向集团公司人力资源中心提交申请进行安全取证考试,考试合格取证后方可正式持证上岗。

实习培训考核,在新工人签订师徒合同后,由师傅带领上岗实习,实习期满由人事劳资科牵头考核,考核合格方可独立上岗作业。

矿组织专项培训,确需聘请集团公司外部教师、专家、学者授课的,酬金标准如下:

考试成绩为100分的奖励绩效分0.3分/人;

2、矿组织的或基层区队组织的班组长、特殊工种等岗位人员竞聘、考评答辩,所聘答辩委员会人员的酬金标准为每天100元。

非煤从业人员:指从事非煤安全管理、非煤班组长、锅炉司炉、水质化验、进网电工、电工作业、危险化学品、压力容器、金属焊接、起重机、电梯等相关工作的人员。

第八十二条 人事劳资科要指派专人不定期对各单位师带徒开展情况进行抽查,对存在问题或开展不认真的责任单位严格进行绩效考核。

申请,脱产学习申请应具备姓名、参加工作时间、工作单位、录取院校、专业、学习时间等内容,同时申请须经本单位负责人、人事劳资科科长、矿长、沁秀公司人力资源部部长、沁秀公司董事长、集团公司人力资源管理中心培训开发部部长分别签字认可。

第五十五条 员工外出培训结束后,由本人持外出培训相关文件、外培通知单及《外出培训、进修审批表》到人事劳资科进行审核登记,并由人事劳资科开具《员工外出培训费用报销通知单》(附表7),经人事劳资科负责人及分管培训矿领导审批后,由员工本人到计划财务科进行报销。

有矿领导参与培训并考试的,每份200元。

6、复训换证人员还需提供原资格证书原件。

第二十一条 安全培训证件的管理

第五十六条 各类人员学历提升教育培训发生的费用,今后不在纳入报销范围。

第二十三条 所有经安全培训及入岗培训取得的证书原件均由人事劳资科保管,员工持副证或原件复印件上岗。

第五条 各基层区队是矿员工教育培训的具体实施单位,负责根据矿年度培训计划及各科室的要求,自主开展本单位员工理论培训及实操培训工作。

《上岗证》在岗位不变的情况下长期有效,如若岗位发生变动,需申请重新办理《上岗证》。

获得过集团公司或上级单位组织的岗位技能竞赛活动“技术能手”或“优胜选手”荣誉称号的员工,获得过沁秀公司岗位技能竞赛活动“技术能手”荣誉称号的员工。

第三十八条 属于到集团公司以外的单位或培训机构进行培训的人员,必须在外出培训前到人事劳资科填写《员工外出培训、进修审批表》(附表3),并经所属单位领导签字、人事劳资科审核、分管培训矿领导批准,正科级及其以上人员外出培训,还需经矿长批准,方可外出培训,否则一切外出培训相关费用不予报销。

3、各类考试,考前无具体奖惩标准要求的,涉及对单位进行奖惩的按以下标准执行。

第十七条 《上岗证》岗位工种设置主要有以下几类:

第二十二条 上岗证的管理

核减下井工数=(月规定下井数÷当月制度工作日)×培训天数

90分≤考试成绩<95分的奖励绩效分0.1分/人;

审批,申请人自行从网上下载《晋煤集团员工后续学历教育学习审批表》(http://10.0.66.81:8082/index.aspx)填写,并须完成《审批表》上全部审核签字(一式三份)。《审批表》分别由本人、人事劳资科、集团公司人力资源管理中心培训开发部留存。

第二条 本办法适用本矿及矿下属所有单位各种形式的教育培训及培训管理工作。

单位确定办理《上岗证》员工所从事的具体岗位工种,一个人最多只能从事三个工种,即一个主工种、两个副工种,并向矿人事劳资科提交《员工入岗培训办班审批表》(附表1)。

3、勤思考、多动手,不断加强自身岗位实践能力,不断提高独立解决和处理工作难题的能力;

采煤工、清煤工、铺联网工、支护工、端头维护工、移架推溜工、泵站操作工、工作面排水工等所有采煤作业一般操作岗位工种。

第五十九条 入岗培训的员工,培训期间所发生的培训补贴金由集团公司社保中心统一进行支付,执行标准如下:

1、向徒弟传授本岗位安全生产知识、基础理论、基本常识及实际操作技能,帮助徒弟提高理论知识和实操技能;

95分≤考试成绩<100分的奖励绩效分0.2分/人;

一般从业人员安全技术培训、各类常规性岗位业务培训以及新工人入矿培训,每课时标准为:初级职称(中级工)25元、中级职称(科级、高级工)30元、副高级职称(副处级、技师)及以上40元。

1、“三项岗位”人员(矿井负责人、安全生产管理人员、特种作业人员)理论考试,每人每次30元。

2、最高学历(煤炭主体)毕业证复印件,学历核实材料;

采掘设备安装工、井下设备维修工等所有井下非井下电气工特殊工种岗位的一般机电设备操作与维护等作业的工种。

第十章 职教经费管理

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