快捷搜索:

岳城煤矿员工培训管理办法

来源:http://www.aLbihoLding.com 作者:信用评级 人气:130 发布时间:2019-10-12
摘要:第六十九条新工人和转岗工人从事井下所有操作岗位及地面机电操作岗位时,必须在正式上岗前签订《岳城煤矿师徒合同书》(附表11),否则不予上岗。 领导小组下设薪酬考核分配办公

第六十九条 新工人和转岗工人从事井下所有操作岗位及地面机电操作岗位时,必须在正式上岗前签订《岳城煤矿师徒合同书》(附表11),否则不予上岗。

领导小组下设薪酬考核分配办公室,人力资源部部长任办公室主任。工作人员由各部室业务人员组成,负责当月薪酬考核分配工作。

井下勘测作业

组 长:矿 长

井下信息监控系统作业

一、组织领导

煤矿B类安全生产管理人员、十大特种作业人员、班组长、一般从业人员及非煤从业人员需参加三级以上(含三级)煤矿安全培训中心的培训。

矿成立薪酬承包化管理领导小组。

第七十八条 考核基本标准

5.一人多岗或混合作业工种的职工,按其承担的主要工作确定岗位绩效工资。

试卷、考试成绩汇总表、岗位工种办理明细(附表2)等相关培训资料,由人事劳资科审核后统一办理《上岗证》。

薪酬考核分配

工会负责对师徒合同的执行过程及师徒合同期满后的考评过程进行监督。

3.考虑矿井生产不均衡性,对当月实际支付承包工资总额实行限额结算,当月产值达不到本单位承包总额的70%时,矿可预借工资,预借至本单位承包工资总额的70%,预借工资额必须进行偿还,预借工资区队干部不得享受,区队干部按照实际效益浮动工资执行。当月实际支付承包工资总额超过计划承包工资的110%时,超额部分进行预留。各区队实际产值在年终全额兑现。

2、地面入岗培训期培训补贴为800元/月/人。

9.班组长职数按照已经备案人员确定,因工作需要调整班组长必须报人力资源部,经公推直选人力资源部备案后方可享受班组长津贴。

煤矿一般从业人员:指从事煤矿井上下安全生产相关工作的一般操作岗位人员。

1.生产区队正职效益浮动工资系数为职工平均效益浮动工资金额的1.8倍,技术副队长为1.6倍。

第二十六条 外来施工人员的证件由其所属单位培训机构自行培训办理,对于不属于集团公司范围内培训机构办理的证件,外来施工队伍负责人需持原件及相关资料到集团公司人力资源部进行验证,否则一律视作无效证件。

薪酬承包管理办法》的通知

1、在本年度有严重违章作业和违章指挥记录的。

承包工资总额=原煤产量(掘进总进)×单价+零星工程劳动工资

第三章 新工人岗前培训管理

效益浮动工资=承包工资总额-保障工资-各类津贴补贴±各类奖罚

第四十一条 人事劳资科负责员工脱产培训请销假的审批及管理,并负责建立员工脱产培训请销假台账,如实记录员工进行脱产培训的时间、地点、内容等。

金河煤矿2016年度薪酬承包管理办法

各单位首先确定需办理《上岗证》的员工是否参加矿组织的安全生产培训并取得《安全资格证书》。

10.轮流休息期间执行窑街煤电集团公司统一标准发放。

《上岗证》在岗位不变的情况下长期有效,如若岗位发生变动,需申请重新办理《上岗证》。

承包工资总额=岗绩工资×当月考核得分±绩效浮动增减工资+零星工程劳动工资

第六十四条 员工入岗培训补贴金必须专款专用,不得挪作它用,对拨付的补贴金总额高于实际支付补贴金的,可结余下次使用。

效益浮动工资=承包工资总额-保障工资-各类津贴补贴±各类奖罚

水文勘察工、地质勘察工、矿井储量勘察工、巷道测绘工、井下测量工、井下地质工等所有勘测作业一般操作岗位工种。

11.各单位配备的普工(学徒工),上岗期间的工资均执行规定岗绩工资标准,考核期为6个月,由配备单位根据普工(学徒工)理论知识学习及操作技能水平提出申请,由人力资源部进行考核,考核合格后按照统一岗位标准定岗。

第十五章 附则

关于印发《金河煤矿2016年度

第三条 人事劳资科是矿员工教育培训的总牵头部门,负责管理人员、专业技术人员及岗位操作人员的安全培训、素质提升培训、学历提升、职称评审、技能鉴定等各类教育培训工作的管理、计划、组织、协调、督查和考核,确保全员持证上岗及执业准入达标。

成 员:机关各部室负责人。

2、最高学历(煤炭主体)毕业证复印件,学历核实材料;

1.采掘区队

1、军训,开展准军事化训练,使新工人能够尽快收心,适应企业工作制度,培养严格遵守纪律的良好习惯,增强新工人的团队服从力及凝聚力。

3.新聘用人员进矿后,进行为期半个月的岗前培训,培训合格上岗后,实行半年的试岗期,试岗期间薪酬支付标准按窑司党字〔2015〕61号文执行。试用期满经考试、考核合格者,执行该岗位岗绩工资标准。

2、转岗员工的入岗培训补贴金由人事劳资科每月25日前进行核算,编制《员工入岗培训补贴金审批表》(附表8)及《员工入岗培训补贴金发放汇总表》(附表9),经分管培训矿领导签字认可后(含电子版)报沁秀公司人力资源部审核登记。

承包工资总额=吨煤单价×产量+掘进进尺×进尺单价(其中原煤产量占承包工资总额的50%,掘进进尺占承包工资总额的50%)+零星工程劳动工资

其它培训考试,每份100元。

区队队长、书记、技术副队长效益浮动工资计算基数=效益浮动工资总额÷出勤总工数

煤矿A类安全生产管理人员:指副矿长(生产、机电、安全)、总工程师、副总工程师、通风科长、矿长助理等从事与煤炭生产相关的管理人员。

承包工资总额=吨煤单价×产量+掘进进尺×进尺单价(其中原煤产量占承包工资总额的30%,掘进进尺占承包工资总额的70%)+零星工程劳动工资

一般从业人员安全技术培训、各类常规性岗位业务培训以及新工人入矿培训,每课时标准为:初级职称(中级工)25元、中级职称(科级、高级工)30元、副高级职称(副处级、技师)及以上40元。

薪酬承包计算办法

第二章 管理职责

效益浮动工资=承包工资总额-保障工资-各类津贴补贴±各类奖罚

以上人员初训、复训及再培训按照上级单位和行业规定的学时进行。

8.队干部报工天数。采掘区队的队干部按照月标准(20.83天)加4天执行;井下辅助队干部按月标准(20.83天)加2天执行;地面区队队干部按照月标准(20.83天)执行,效益浮动工资按照实际报工进行计算。

安全监察科负责对新工人及转岗工人是否签订师徒合同后上岗进行督查,负责师徒合同期满后对师傅及徒弟的安全行为进行评价。

2.实行矿考核区队、区队考核班组、班组考核个人的三级考核体系。每月矿只负责各单位承包工资总额的考核。当月全矿工资审批不得超过集团公司下达总额,各单位月底结算承包工资与集团公司审批结算比率挂钩调节。各单位的工资分配由本单位制定考核办法,按照矿月度经营考核所得承包工资总额自行分配。

1、井下机电操作岗位中的综采维修电工、综采维修钳工、采掘电钳工、井下电钳工、井下机电维护工、采掘设备安装工、采掘电气安装工,学徒时间为一年;

4.为确保劳动用工的真实性,月初各区队职工点名册由人力资源部审核并加盖金河煤矿人力资源部工资专用章后方可使用,否则不予审批。月底报工时原始考勤表经队长、书记、分会主席审核签字后,与各区队劳动力报表一并报人力资源部。人力资源部审核工日时,实际出勤工日与虹膜考勤不相符时,一律按虹膜考勤报工,如有特殊原因各队以书面形式经人力资源部审核报主管劳动薪酬副矿长签字后方可报工。

考试合格后(80分合格),各单位向人事劳资科提供培训点名册、考试

效益浮动工资=承包工资总额-保障工资-各类津贴补贴±各类奖罚

非煤从业人员:指从事非煤安全管理、非煤班组长、锅炉司炉、水质化验、进网电工、电工作业、危险化学品、压力容器、金属焊接、起重机、电梯等相关工作的人员。

1.专业技术人员实行聘任上岗,即被聘任的高级、中级、业务主管管理人员(包括党、政、工),有专业技术职称并被聘任的,可按就高不就低的原则确定岗位绩效工资。专业技术职称未被聘任人员,按从事的工种确定岗位绩效工资。

煤矿主要负责人及A类安全生产管理人员需参加二级以上(含二级)煤矿安全培训中心的培训。

5.井下考勤时间按照安全管理部规定时间为准,即采掘、井辅、地面工人井下考勤时间不得低于8小时,机关部室人员井下考勤时间不得低于3小时,对于井下工作时间不够的一律不支付井下津贴,当班不记工。

第五十一条 员工安全培训及取证发生的费用,矿井主要负责人、A类安全生产管理的统一由沁秀公司支付,其他的全部从矿职教经费中列支。

薪酬承包是指对本单位职工的保障工资、效益浮动工资、各类津贴、补贴、各类休假工资、零星工程劳动工资和效益浮动增减工资进行全面承包。

其它零星开支:指其它用于培训方面的零星开支。

4.“三违”学习人员、新入矿人员培训、学习期间工资按保障工资支付。

煤矿十大特种作业人员:指从事采煤机(掘进机)操作作业、井下电气作业、井下爆破作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、安全监测监控作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业人员。

《金河煤矿2016年度薪酬承包管理办法》经矿2015年1月18日职代会团组长会议审议通过,1月19日党政班子会议研究同意,现印发给你们,请认真学习贯彻,严格遵照执行。

第二十四条 员工所持证件应妥善保管,不得涂改、出借和转证。证件如有遗失的,个人应及时到人事劳资科进行补办。

6.转岗职工需进行转岗培训和考核,熟练期为半年,期间执行普工工资。熟练期满后按照金河煤矿职工培训管理办法进行考核,考核合格后,执行相应技术等级及工种确定岗位绩效工资。

掘进工、打眼工、清煤工、巷道支护工、巷道维修工、液压泵站操作工、工作面排水工、工作面风筒吊挂工、工作面风机看护工等所有掘进作业一般操作岗位工种。

5.零星工程劳动工资:执行矿发[2015]157号《金河煤矿零星工程市场化运行管理办法》。

第三十九条 外培期间,参培人员要认真学习,并严格遵守外培单位的各项规章制度。

4.各类休假。发生年休、病、探、婚、丧假时,按照相关规定支付。

第十四条 矿需持证上岗人员必须按规定参加具有相应培训资质的机构所组织的安全培训,并在培训考试合格取得相应安全培训合格证书后方可上岗作业。人事劳资科必须确保全矿所有需持证上岗人员持证上岗率达100%。

3.人力资源部根据月度经营考核结果,对各单位月度工资进行核算,计算结果经部长审查,主管矿领导审批,汇报矿长同意后,以结算单形式通知各单位结算(结算单见附件3)。

第四十五条 有下井工作量考核的员工参加脱产培训,培训期间按比例核减下井考核工数,计算公式如下:

12.单位委派参加脱产学习、培训的,时间在六个月以内的执行原岗位绩效工资,学习期超过六个月并在一年以内的执行本岗位基础绩效工资的70%,学习期超过一年以上的执行本岗位基础绩效工资的50%,辅助工资执行原待遇。

实习培训考核,在新工人签订师徒合同后,由师傅带领上岗实习,实习期满由人事劳资科牵头考核,考核合格方可独立上岗作业。

14.各单位要根据本办法,结合工作实际,合理制定本单位薪酬分配管理办法,在薪酬分配中向井下、脏、苦、累及技能人员进行倾斜,杜绝“平均主义”和“大锅饭”现象,地面岗位人员在足额支付保障工资和岗位效益工资的基础上,岗位效益浮动工资随企业经营情况而定。薪酬分配办法必须经本单位职工大会讨论,通过后报矿人力资源部、纪委审查备案后实施。要加强薪酬分配管理,做到公平、公正、公开,落实“五公开、一上墙”和“队长、书记、工会分会主席三人联审”制度。要规范分配会议,健全考勤、计分和分配台账及相关记录,增强分配透明度。对职工出勤、得分、奖罚、分配方案等事项及时进行公示。

第三十四条 外培工作要树立“过紧日子”思想,坚持“按需培养、学用一致、注重实效”的原则,统筹合理选派各级人员进行外出培训,对非集团公司、沁秀公司指派的或未经分管培训矿领导批准的外培项目,一律不予选派人员参加,确保外出培训的质量和效果。

效益浮动工资=承包工资总额-保障工资-各类津贴补贴±各类奖罚

计算机标准化题库建设命题费标准如下:

四、相关要求

第三十五条 集团公司业务处室牵头组织的各类外出培训,由参加外培人员提供集团公司人力资源中心开具的《晋煤集团员工外培通知单》或集团公司相关领导签字的外出培训通知,到沁秀公司人力资源部开具《沁秀公司员工外培通知单》,并送交矿人事劳资科备案,方可进行外培手续审批。

1.每月24日前,由生产部室与人力资源部劳动定额人员根据生产现场变化情况进行系数调整,确定生产单价。

第四十三条 员工脱产培训前还应当进行工作移交,未进行工作移交的,也不得参加脱产培训。各单位正职参加脱产培训,必须以书面形式进行工作移交,内容应包括移交人、接收人、移交日期、特别事项等。

附件:1.金河煤矿2016年度薪酬承包管理办法

5、复训换证人员还需提供原资格证书原件。

4.各单位按照制定的工资分配方案进行分配结算。

采煤工、清煤工、铺联网工、支护工、端头维护工、移架推溜工、泵站操作工、工作面排水工等所有采煤作业一般操作岗位工种。

副组长:党委书记、纪委书记、工会主席、总工程师、副矿长。

绞车操作作业

2.每月报工时各部室、区队负责人要实事求是对本部室、区队职工的工数进行核对。节假日加班严格按照矿核定下达的加班工日数报工,原则上不做任何调整,加班工资由矿支付,不包含在承包总额之内。

培训专职管理和工作人员在完成本职工作的前提下,因工作需要兼课的,按照上述标准支付讲课酬金;培训专职教师在完成规定课时后,可按照上述标准支付超课时补助。

薪酬系数确定

业务费:指教师教学实验和购置讲义、资料等费用。

5.通灭队、安全监测队

8、其他行业要求持证上岗的,按照其他行业规定执行。

为了认真贯彻集团公司关于企业改革的部署要求,深入推进矿薪酬制度改革,根据《窑街煤电集团公司薪酬分配管理办法》(窑司党字[2015]61号),《窑街煤电集团有限公司岗位技能效益浮动工资考核办法》(窑司发[2015]212号),《关于降低职工薪酬共渡难关的通知》(窑司发[2015]308号)精神,按照“职工薪酬承包化、安全隐患货币化、零星工程市场化”的总要求,发挥薪酬分配的激励作用,充分调动广大职工的工作积极性,促进企业效益不断提高。结合我矿实际,特制定本办法。

第十一章 员工入岗培训补贴金管理

二、薪酬承包内容

80分≤考试成绩<90分的不奖不罚;

承包工资总额=吨煤单价×产量+掘进进尺×进尺单价(其中原煤产量占承包工资总额的80%,掘进进尺占承包工资总额的20%)+零星工程劳动工资

1、应知理论考试(占考核总成绩的40%),由人事劳资科组织,工会协同监考。

3.金河煤矿工资结算单

1、《报名资格审查表》三份(山西煤炭教育培训网下载);

2.效益浮动工资:是岗位技能效益浮动工资中的活工资,随企业经济效益状况及职工劳动绩效上下浮动。效益浮动工资与安全、产量、成本及质量标准化挂钩考核。各区队、部室、生产班组按照原煤产量(掘进总进)分解指标考核支付,在足额支付保障工资和辅助工资的基础上均为效益浮动工资,按照对应单价及经营考核得分比例挂钩支付。

人。

7.矿领导及机关部室、地面区队、班组

3、《岳城煤矿师徒合同期满考核表》经师徒所在班组、基层区队、分管业务科室、安全监察科主要负责人签署是否同意出徒意见后送交人事劳资科。

矿属各区队、机关各部室:

第三十二条 针对内部培训,各牵头单位必须提前下发通知,同时在培训过程中要有培训课件、培训考勤表,涉及考核的还要有培训结果通报,培训结束后,各牵头单位要将培训资料送交人事劳资科归档,同时由人事劳资科依据标准支付相应的培训授课酬金。

2016年1月20日

无故缺考及考试作弊人员考核绩效分0.3分/人。

1.薪酬承包考核执行矿各单位月度经营考核管理办法。

第四十二条 员工脱产培训前应先到人事劳资科领取《请假条》,并按《岳城矿员工请销假管理办法》中规定的各类人员请假执行程序办理请假手续。在办理脱产培训请假手续时,人事劳资科负责人批准前必须先经人事劳资科培训组核实并签字。未办理请假手续的员工一律不得参加脱产培训。

承包工资总额=吨煤单价×产量+零星工程劳动工资

考试成绩低于60分的考核绩效分0.2分/人;

1.保障工资:是保障职工基本生活的工资,按甘肃省年度颁布的最低工资标准执行。保障工资是基本工资中的固定工资,不随单位经济效益浮动。保障工资按实际出勤支付。

属矿内部组织的各类培训,培训期间发生迟到、早退现象考核绩效分0.1分/人次,发生旷课现象考核绩效分0.2分/人次;属其他单位组织的各类培训,培训期间发生旷课、迟到、早退现象并被通报的,每人每次考核绩效分1分,同时株连其所在单位正职,考核绩效分0.5分。

3.采掘区队干部工资总额上限不得超过本队平均工资的2.5倍;井辅区队干部工资总额上限不得超过本队平均工资的2倍;地面区队干部工资总额上限不得超过本队平均工资的1.5倍;业务主管工资总额上限不得超过全矿在岗职工平均工资的2.8倍。

安全取证考试,安全培训结束后,由人事劳资科向集团公司人力资源中心提交申请进行安全取证考试,考试合格取证后方可正式持证上岗。

2.技工实行聘用上岗,凡经过煤炭系统专业职业技能鉴定中心鉴定,取得中、高级及技师职业技能资格证者,由矿按照技能人才考核聘任办法进行聘任,聘任后执行相应岗绩工资。

第二十八条 外来施工队伍下井前必须将所有入井人员的证件原件报人事劳资科审核、保管、备案,其中安全生产管理人员、班组长、特殊工种的证件无法报送原件的可报送复印件,人事劳资科审核验证真实且在有效期内的,安全监察科方可允许其下井作业。

13.借调人员按照岗变薪变的原则,借调时间在一个月以内的,按原岗位支付工资,超过一个月的按所借调单位同岗位人员标准支付工资,工资按所借调单位考核结果支付,超额工资及其他奖罚按所借调单位考核结果执行。凡私自互借的一律不支付工资。

皮带司机、皮带维修工、刮板运输机司机、转载机司机、破碎机司机等一般操作岗位工种。

承包工资总额=钻探单价×钻探进尺+掘进进尺×进尺单价(其中钻探进尺占承包工资总额的80%,掘进进尺占承包工资总额的20%)+零星工程劳动工资

第三十条 人事劳资科每年年初对全矿员工的学历、职称、技能等级现状进行统计摸底,并依据集团公司、沁秀公司相关文件要求,分别制定下发学历、职称、技能等级鉴定的全年方针目标及工作开展实施方案。

2.每月26日,由矿经营考核领导小组依据各单位经营考核指标形成考核结果。

第四十条 员工进行脱产培训必须履行请销假手续。脱产培训是指员工离开工作岗位和工作现场,进行全日制集中学习。

2.各单位依据当月考核支付承包总额,足额支付保障工资、辅助工资和各类津贴、补贴后均为效益浮动工资,按照对应系数进行分配。

参考率100%,及格率100%,平均分95分及以上,奖励绩效分3分;

4.机电一队、机电二队

第五章 员工入岗培训及取证管理

3.各类津贴、补贴:主要为年功工资、夜班津贴、井下津贴、保健津贴、班组长津贴、瓦检津贴、误餐费及女工卫生津贴。

2、工作态度不端正,经常出现麻痹大意等现象的。

薪酬结算程序

第七十五条 师徒合同签订后,不得随意更换师傅,班组在安排工作时,师傅和徒弟的工作要一致,徒弟上岗必须保证有一名师傅带领。如有特殊原因确需更换师傅,需徒弟所在单位向人事劳资科提出申请,经批复同意后,方可为徒弟更换师傅并重新签订师徒合同。

效益浮动工资=承包工资总额-保障工资-各类津贴补贴±各类奖罚

参考率低于90%考核单位绩效分1分,每低于一个10%再增加考核0.5分;

1.各单位必须自行安排月度考勤。

第二十七条 外来施工人员的证件如需委托我矿代为培训取证的,必须由外来施工队伍负责人提交申请,经矿人事劳资科科长、矿分管培训副矿长、沁秀公司人力资源部部长审批同意后,矿人事劳资科负责进行培训取证,其培训费、资料费和证件办理费由外来施工队伍按集团公司规定标准自理。

6.绩效浮动增减工资:执行矿发[2015]121号《金河煤矿岗位技能效益浮动工资考核管理办法》。

第七十二条 师傅的职责

3.各部室、区队的管理人员夜班以实际发生数为准,采掘和井辅职工的井下和夜班均以虹膜考勤和人员定位系统为准;采掘、井辅及地面大班人员的夜班以各队定岗人员为准;当月各单位考勤由安全管理部、生产技术部对照记录台账以及井下人员定位运行轨迹进行初审,签字后报人力资源部审核。

第四十七条 职教经费按照集团公司及沁秀公司有关规定计提,由人事劳资科根据计提经费数额做出年度职教经费预算,经分管培训矿领导审批后上报沁秀公司人力资源部,由沁秀公司下拨并由矿计划财务科纳入年度经费预算。

7.受到降职降级处分的,岗绩工资在基础档上按处分决定(一般不超过两岗)执行,受开除留用察看处分人员,岗绩工资在基础档上降三岗执行,三岗以下按一类地区最低工资标准执行。

第五十六条 各类人员学历提升教育培训发生的费用,今后不在纳入报销范围。

4.计件区队当月完成任务执行承包单价,产量每上升1%,承包单价上浮1%执行;产量每下降1%,承包单价下浮2%执行,累计计算。

第十一条 新工人岗前培训考核主要分为三个阶段:

六、本办法解释权属矿人力资源部。

60分≤考试成绩<80分的不奖不罚;

窑街煤电集团公司金河煤矿

有矿领导参与培训听课的,每课时酬金标准为:中级职称(科级、高级工)60元、副高级职称(副处级、技师)70元、正高级职称(正处以上、高级技师)80元。

三、薪酬结算办法

第二十三条 所有经安全培训及入岗培训取得的证书原件均由人事劳资科保管,员工持副证或原件复印件上岗。

五、本办法2016年1月1日起执行。

5、进网电工经集团公司职教中心培训考核合格,取得山西电力监管办公室颁发的《电工进网作业许可证》,方可上岗作业。

2.金河煤矿2016年度薪酬承包单价表

委托外培费:是指按集团公司规定选送到高等院校、上级主管部门或兄弟单位代为培训,按国家规定应支付的进修培训费。

参考率100%,及格率90%及以上,平均分90分及以上,奖励绩效分2分;

2、端正学习态度,不怕苦、不怕累,有计划、有步骤地完成师傅安排的各项工作及学习内容;

第二十九条 内部培训是指在矿内开展的全员性或针对某一岗位、某一专业开展的理论培训或实操培训。主要包括人事劳资科或各业务科室牵头开展的各类素质提升培训、技能强化培训、职业技能鉴定培训、岗位技能竞赛等,还包括基层区队自行组织的各类理论及实操培训,具体按每年度的《员工教育培训工作安排》开展实施。

井下运输系统作业

3、工作中伴有不良习惯,经提出后仍未改正的。

培训开发酬金:集团公司内部员工培训开发的讲课酬金;外聘教师、专家、学者来集团公司讲课、讲座、报告等的讲课费用;各类理论考试、实操考核的命题费、监考费、阅卷费;论文指导、毕结业答辩等酬金;编写(翻译、汇编)培训教材的稿酬。

4、煤矿一般从业人员经矿安全培训并考核合格,报请集团公司人力资源中心审批,并取得集团公司人力资源中心颁发的《安全资格证书》,方可上岗作业。

第八十七条 员工执业资格准入以员工是否符合其所从事岗位的执业准入标准来衡量培训效果并落实考核。

考试成绩低于60分的考核绩效分0.1分/人;

第九条 新工人岗前培训内容主要包括军训、矿情教育、企业文化教育、矿规矿纪培训、安全知识培训、青年座谈、实习培训等。

第十八条 员工入岗培训由各基层区队负责实施,《上岗证》的审核办理由人事劳资科负责。

第五十七条 职教经费必须做到专款专用,不属于职教经费列支范围的,不得从中列支。

获得过集团公司或上级单位组织的岗位技能竞赛活动“技术能手”或“优胜选手”荣誉称号的员工,获得过沁秀公司岗位技能竞赛活动“技术能手”荣誉称号的员工。

正高级技术职称专业人员每半天最高不超过2000元。

注:“核减下井工数”一律取整

其他行业安全培训合格证书到期需复审换证的,按行业规定执行。

3、本人身份证原件及复印件三份;

2、班组长理论考试,每人每次30元。

6、复训换证人员还需提供原资格证书原件。

人事劳资科通过全年开展的员工培训效果评价及考核,对每一名员工的培训学习承诺落实情况进行合理评价。

煤矿主要负责人:指矿井主要负责人,即矿长。

2、矿组织的或基层区队组织的班组长、特殊工种等岗位人员竞聘、考评答辩,所聘答辩委员会人员的酬金标准为每天100元。

3、未取得毕业证的或学习期满一个月内既未办理复工手续也未办理延期手续的,将依据协议规定由培训开发部通知员工管理部与其解除劳动合同。

第六十八条 人事劳资科负责对师徒合同的签订、执行进行监督,负责师徒合同管理工作的建档、考核及津贴支付等各项工作。

第十九条 员工入岗培训及《上岗证》办理程序

各单位未确定专职培训负责人的考核绩效分1分,未按时上报各类培训资料的考核绩效分0.2分/次,未按要求开展培训或建立各类培训记录、培训台账的考核绩效分0.2分/次,记录、台账不完善的考核绩效分0.1分/次。

授课酬金标准

第一条 为贯彻落实煤矿“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,进一步明确各科(区、队)及每一名员工的安全培训责任及义务,规范培训程序、优化培训资源、提升全员素质,依据我矿当前生产实际,结合沁煤人字〔2015〕71号《关于下发〈员工培训管理办法〉的通知》文件相关内容,特制定本办法。

第十七条 《上岗证》岗位工种设置主要有以下几类:

4、合同期内一般三违累计达五次及其以上,四级严重三违累计达二次及其以上,有三级以上严重三违,非伤亡及其以上事故的主要责任者不能出徒(安全监察科负责)。

具有高级工、技师、高级技师职业技能等级的员工。

转岗工人签订师徒合同,由转岗工人所在单位自行组织签订。

2、矿情教育,通过对我矿建设发展历程、当前基本概况、未来面临机遇挑战进行系统介绍,使新工人对矿山产生认同感,逐步融入企业团队。

第九十一条本办法自下发之日起执行,原岳煤人字〔2014〕58号《岳城煤矿员工教育与培训管理办法》、岳煤人字〔2012〕92号《岳城煤矿师徒合同管理办法》、岳煤人字〔2015〕52号《岳城煤矿一般从业人员〈上岗证〉管理规定》、《岳城煤矿新工人岗前培训管理办法》、《岳城煤矿从业人员安全生产取证培训管理补充规定》、《关于实施培训承诺制的通知》即行废止。

第五十条 员工培训开发各类酬金按以下录入及审批程序执行:

井下人员定员系统监控工、产量监控工、通讯监控工等岗位工种。

小绞车操作工、无极绳绞车操作工等一般操作岗位工种。

员工本人的培训承诺书、年度学习计划由人事劳资科集中统一建档保存。

从事操作岗位5年以上,具有丰富岗位实践经验,未发生过轻伤以上安全生产事故的老工人。

第四十八条 职教经费开支范围为矿所有员工教育培训过程中涉及到的公务费、业务费、培训开发酬金、实习研究费、设备教材购置费、委托外培费以及其他零星开支。

第六十五条 员工入岗培训补贴必须单独制表,单独发放,计入员工收入,不计入工资总额。

以上各级人员的安全培训合格证书必须提前3个月进行复审换证,确保持证率100%。

公务费:指实施培训项目所需的差旅费、教学器具的维修费等。

6、青年座谈,通过将参加工作一年以上的青年员工和新工人聚在一起进行交流座谈,使新工人进一步降低陌生感,更快融入企业大家庭。

第七十条 师徒合同签订前,新工人或转岗工人所在单位应该根据其将要从事的岗位确定师傅人选,每名徒弟必须保证有两名师傅。

90分≤考试成绩<100分的奖励绩效分0.2分/人;

答辩、评审等酬金

第十三章 员工培训承诺制管理

及格率低于60%考核单位绩效分1分,每低于一个10%再增加考核0.5分;

非煤从业人员的安全培训,人事劳资科负责根据月度培训计划负责安排参培人员携带相关培训资料到沁秀公司人力资源部开具《员工培训介绍信》,按时到集团公司职教中心参加培训。需准备的相关资料包括:

第三十七条 矿各科室要牵头组织外出培训,必须提前提出外培申请,由分管培训矿领导、矿长签字认可,报沁秀公司人力资源部负责人审核、沁秀公司分管培训领导批准,由沁秀公司人力资源部开具《沁秀公司员工外培通知单》,并送交矿人事劳资科备案,方可进行外培手续审批。

第六十六条 由集团公司根据需求定向分配到矿实习培训的技校、大中专生的实习补贴金按照《晋煤集团高中农户技校生(大专生)定向实习管理办法》执行。

煤矿主要负责人、A类和B类安全生产管理人员、班组长、一般从业人员的安全资格证书有效期为3年,每年再训1次,3年到期复审换证。当年度未再训或者到期未复审换证的,证书自行作废。

第四条 各业务科室是本系统专业知识及安全意识提升教育培训的实施单位,负责在全矿进行本系统专业新知识、新技术的培训传授及安全意识提升。

院士、全国知名专家每半天一般不超过3000元。

2、负责督促徒弟做好自主保安和互助保安工作;

第六条 安全监察科是员工持证上岗的审核督查部门,负责员工上岗前操作证件的检查验证,确保人人持证上岗、岗证相符。

90分≤考试成绩<95分的奖励绩效分0.1分/人;

员工安全培训考试的补考收费标准按晋煤集人字﹝2015﹞83号文《晋煤集团关于印发安全生产培训管理补充规定的通知》规定的标准执行:

1、向徒弟传授本岗位安全生产知识、基础理论、基本常识及实际操作技能,帮助徒弟提高理论知识和实操技能;

第六十七条 师徒合同,主要针对新工人和操作岗转岗工人,即充分发挥老工人和高技术工人传、帮、带作用,使新工人和转岗工人能够快速提升安全意识、学习安全经验、掌握操作技能,达到使其能够尽快安全独立上岗的目的。

第九章 培训请销假管理

第六十二条 员工正式入职后应按矿薪酬分配办法考核计算工资,入岗培训补贴金是员工入岗培训期间薪酬的补充,对按薪酬分配办法计算后工资收入高于补贴金的其它部分由工资总额支付。

2、任职煤矿企业的《采矿许可证》复印件(在非生产单位(无《采矿许可证》)任职的,需提供企业《营业执照》复印件)三份;

《上岗证》办理后,对持证人员每年进行一次再培训,培训时间为24学时,由人事劳资科负责统一安排。

5、安全培训,通过培训,使新工人熟悉煤矿安全生产相关知识,提升新工人安全防范意识,使其具备煤矿从业人员必备的基本常识、技能。

5、最高学历(煤炭主体)毕业证原件及复印件三份,学历核实材料;

第四章 员工安全培训及取证管理

平均分低于及格分标准考核单位绩效分1分,每低于一个10分再增加考核0.5分。

第十二章 师徒合同管理

第七十一条 师傅带徒弟的资格

第十四章 培训效果评价及考核

第八十二条 人事劳资科要指派专人不定期对各单位师带徒开展情况进行抽查,对存在问题或开展不认真的责任单位严格进行绩效考核。

各基层区队负责本单位新工人和转岗工人师傅的确定、师徒合同的签订及合同期间师徒的管理工作。

第六十三条 员工入岗培训补贴金办理和发放程序:

第三十八条 属于到集团公司以外的单位或培训机构进行培训的人员,必须在外出培训前到人事劳资科填写《员工外出培训、进修审批表》(附表3),并经所属单位领导签字、人事劳资科审核、分管培训矿领导批准,正科级及其以上人员外出培训,还需经矿长批准,方可外出培训,否则一切外出培训相关费用不予报销。

副高级以下技术职称专业人员每半天最高不超过600元。

本文由网信彩票发布于信用评级,转载请注明出处:岳城煤矿员工培训管理办法

关键词:

上一篇:煤矿停产培训管理制度

下一篇:没有了

最火资讯