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达竹白腊坪煤矿:“三层”激励机制促发展

来源:http://www.aLbihoLding.com 作者:信用评级 人气:82 发布时间:2019-10-12
摘要:达竹金刚煤矿:出台“星级员工”评选管理办法 第二层激励机制:优秀班组长竞赛。该矿出台了《班组长管理办法》,明确了班组长的任免条件、程序以及责、权、利,并从经济和政治

达竹金刚煤矿:出台“星级员工”评选管理办法

第二层激励机制:优秀班组长竞赛。该矿出台了《班组长管理办法》,明确了班组长的任免条件、程序以及责、权、利,并从经济和政治两个方面落实班组长待遇,激发班组长的积极性。在采、掘、机、通、运等五个专业线分别制定了班组长月度工作考核细则,各基层队每月按照安全月度工作考核细则对全体班组长进行考核,一线优秀班组长当月将获得200元奖励、二线优秀班组长将获得100元奖励。同时,该矿对月度考核分最低的班组长,将执行当月的班组长津贴减半计发的处罚。年度内将统一对优秀班组长进行等级评定,获得年度优秀班组长的,次年的班组长津贴翻一倍执行,凡年度内不合格的班组长将被免

据了解,凡被评上星级的员工,在以后的工作期间连续旷工3天以上,出现严重“三违”、A级隐患、重伤和二级以上非伤亡事故的主要责任的,将会受到降级、撤消其“星级员工”称号的处分,撤消当月,停止享受其津贴。

截止目前,该矿共评选出了33名星级员工,其中“二星级员工”6人,他们将在明年获得每月100元的星级员工津贴。荣获“二星级员工”的采煤三队职工陈启忠,当看到井口星级员工宣传专栏贴有自己的照片,照片下面还贴上了两颗“五角星”时,激动不已地对围观的职工群众说:“我要努力工作,争取拿五六颗星,明年的工资收入就可观了!”

获得“星级员工”将受到嘉奖。该矿当月被评为矿“月度之星”的由各队给予100元的奖励。凡年度内被评为“星级员工”的,次年享受相应级别的“星级员工”津贴:“一星员工”每月50元,“二星员工” 每月100元,“三星员工” 每月150元,“四星员工”每月200元,“五星员工”每月250元,“顶级员工”每月300元。

职;连续3年以上获得年度优秀班组长称号,将参与该矿冠以班组长姓名命名班组的荣誉评比。

该矿“星级员工”评选管理办法,规定了管理职责、评选条件、评选办法、星级员工的降级和撤消等具体事项。该矿“星级员工”每月评选一次。凡符合评选条件的,经评选领导小组评审同意,即被评为相应等级的“星级员工”。即“一星员工”是在年度内2次当选“月度之星”;“二星员工”是在年度内4次当选“月度之星”;“三星员工”是在年度内6次当选“月度之星”;“四星员工”是在年度内8次当选“月度之星”;“五星员工”是在年度内10次当选“月度之星”;“顶级员工” 是在年度内12次当选“月度之星。

第三层激励机制:管理人员考核评价。该矿《管理人员考核评价办法》明确了管理人员年度考核内容。该矿还独立设计了一套精细化管理软件,信息站作为原始资料的录入点,考核标准纳入软件系统,加扣分在系统中自动生成,杜绝人为因素的影响,实现了公平、公正考核。对优秀管理人员进行一次性奖励,对不称职管理人员分别实行末位淘汰(或降级)和诫勉谈话制度。同时,管理人员年度考核评价结果将作为干部评先晋升的一项重要依据。

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