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湖南省煤业集团有限公司联合培养生管理办法

来源:http://www.aLbihoLding.com 作者:信用评级 人气:162 发布时间:2019-10-12
摘要:第二十二条培养生到接收单位报到后,接收单位应秉着平等自愿、协商一致的原则,及时与培养生签订劳动合同。 (十八)地、市人事部门和区直、中直用人单位接到学校按自治区人事

第二十二条 培养生到接收单位报到后,接收单位应秉着平等自愿、协商一致的原则,及时与培养生签订劳动合同。

  (十八)地、市人事部门和区直、中直用人单位接到学校按自治区人事厅下达的分配计划寄送来的“毕业生情况介绍表”和“毕业生体检表”(复印件)后,在六至八天内迅速提出具体的接受安置单位(含下属各县)通知学校,同时把“毕业生情况介绍表”寄给接收毕业生的单位,以便做好接收安置准备工作(一次性分配到位例外)。

第六章 培训规定

  (一)我区普通中等专业学校毕业生分配工作,在自治区人民政府领导下,由自治区人事厅主管,具体日常工作由该厅下属的中专毕业生分配处(对外称广西壮族自治区中等专业学校毕业生分配办公室,简称自治区中专分配办)负责。

第二十一条 对综合素质高、技术好、表现优秀、有发展前途的培养生,各用人单位要根据单位需要遴选为后备干部,由集团公司统一组织培训。

  (八)为了向社会输送合格的中专人才,凡取得毕业资格的统配生,只要服从组织分配,国家负责安排工作;对未能按时取得毕业资格的结业生,根据需要,可由人事、劳动部门推荐工作,也可自主择业。

第十三条 培养生分配到所在连队见习后,所在单位应指定一名经验丰富、技术过硬、认真负责的本专业技术人员作为培养生的指导老师,有针对性地安排见习科目,形成“一帮一”、“一对红”,发挥“名师带高徒”的作用,提高他们的适应能力和实际操作能力。

  (七)毕业生的分配执行统筹安排,合理使用,加强重点,兼顾一般,面向基层,加强生产、教学科研第一线的方针,坚持学以致用,人尽其才的原则。优先考虑国家和地方重点建设项目的需要。积极引导和鼓励毕业生到乡镇企业、城镇集体企业、“三资”企业和艰苦的地方去建功立业。

第十一条 “人才楼”尚在建设过程中的单位,应加快建设进度,同时确定专人负责毕业生的日常生活,妥善安排食、宿,并积极引导和促成毕业生在意识形态上实现从学生到员工身份的转变。

  (九)根据谁培养、谁受益、谁消化的原则,毕业生主要由办学部门和地区在本部门本地区内负责安排使用。每年由自治区分配部门根据全区国民经济和各项社会事业发展的需要,在当年毕业生中抽成调剂一定比例的毕业生在全区范围内统一分配。抽成比例一般掌握在5%──15%,最多不超25%。

第二十七条 考虑到毕业生走上新的工作岗位需要添置一定生活必须用品的实际情况,由所在单位发给每人安家费2000元。

  3、负责综合本系统、本地区所属单位接收安排毕业生的情况,并于当年第四季度向自治区中专分配办申报来年所需毕业生的计划。

第五条 为鼓励培养生学习文化、专业知识,每届毕业生专业综合成绩在前五名的(文化和专业成绩加权平均分,根据学分设计权重,下同),可在存在需求的单位范围内优先选择接收单位。

  3、向区直、中直用人单位和各级人事部门、各中专学校通报毕业生的供需信息;指导学校及其主管部门编制建议性分配计划;召集各地、市人事局、区直、中直用人单位协调分配计划草案、审核全区中专学校送外协作培养和区外中专学校回桂分配的毕业生的建议性分配计划报自治区人事厅审批。

第九条 集团公司人力资源部按照公司领导批准的毕业生分配方案,填制报到证。培养生持本人报到证在一周内到接收单位报到上班,逾期视为旷工。

  (十七)各学校每年十一月必须将下年度的毕业生(含送外协作培养)的专业、人数、生源、学制等情况,报自治区中专分配办。每年七月一日开始,学校按自治区人事厅下达的分配计划派遣毕业生,至七月三十一日结束。

第八条 联合培养生采取不正当手段,弄虚作假、恶意逃避履行服务义务、不愿来集团公司所属单位工作的,由集团公司人力资源部提供人员名单,并配合集团公司法律事务室按协议进行索赔。

  3、组织上原掌握不详,按计划分配确有实际困难。

第十条 各单位应认真做好后勤服务工作,理顺安置程序,培养生毕业分配报到后,要妥善安排食宿。单位“人才楼”已修建好的,应安排在“人才楼”住宿。

发文单位:广西壮族自治区人民政府

第二十六条 各单位要结合本单位的实际情况,工资待遇根据采掘、井辅、地面岗位的不同,适当拉开差距。见习期内,可以享受同岗位人员奖金、各类津贴补贴和福利待遇。对在计件连队见习、与生产工人跟班劳动的毕业生,在达到规定出勤的前提下,除每月享受规定的见习期基本工资外,可以参与连队计件分配,享受超额计件工资(或超产奖)。

  (十六)我区的国营大中型企业所需的毕业生,可由自治区人事厅直接下达分配计划。分配到全民所有制单位的毕业生可当技术工人,也可当国家干部。分配到城镇集体企业、乡镇企业和“三资”企业的毕业生,保留国家干部身份。

第十章 附 则

  待毕业生一离校,档案即用机要件邮寄或直送人事部门或用人单位。

第十四条 实行带徒津贴制度。负责培养生见习指导的骨干技术人员,可以享受每天不少于2元带徒津贴,具体标准由各单位制定。

  为了进一步做好我区普通中等专业学校统招统配毕业生(以下简称毕业生)的分配工作,使分配工作更好地服从和服务于经济建设,根据国家有关规定,结合我区实际,特制定本办法。

第二章 毕业分配

  毕业生从分配离校之日起三个月之后,要求调整改派的,一律不再办理。

第六条 为照顾家庭,毕业生分配遵循“就近原则”,原则上 “从哪里来,到哪里去”。两人及以上选择同一用人单位的,根据单位需求人数,按高分到低分依序进行选择。

  (十)毕业生的分配工作要认真执行招生时的政策规定,凡是定向招生定向分配的毕业生,原则上定向分配。根据国家关于“中专毕业生不能远距离调剂”的规定,原则上就地就近分配。

第二条 适用范围:本办法适用于由集团公司统一招收并与地方高等院校校企联合培养的毕业生(以下简称“培养生”)。

  2、根据全区国民经济的各项事业发展的需要,按照招生计划、生源情况和各地区及用人单位对毕业生的需求计划,在学校及其主管部门提出建议性计划的基础上,编制分配计划草案。

第一条 为巩固校企联合培养人才成果,稳定人才队伍,实现集团公司人才培养战略目标,确保联合培养学生毕业分配及后续管理有关政策的严肃性、连续性、一致性,避免因相互攀比而引发内部人才竞争无序现象,规范联合培养生毕业分配及后续管理。结合集团公司的实际,制定本办法。

  (四)中专学校的任务:

第一章 总则

发布日期:1992-7-14

第九章 跟踪考核

  (二十五)调整改派的程序是:本人提出书面申请,原接收单位和新接收单位及其主管部门(相当于地、市人事局)签署意见,连同报到证和毕业证书一起送到学校,由学校审核后,附上相应的证明材料,属跨省区、跨地市、跨系统的,送自治区中专分配办办理手续。其他由所在地、市人事局,或主管部门按干部管理权限处理。

第三十条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。

生效日期:1900-1-1

第二十八条 对于培养生出现未经集团公司批准同意而擅自离职的用人单位,由单位行政正职出面挽留;挽留不住的,按协议约定负责索赔。索赔不到位的,集团公司将对单位行政正职按每出现擅自离职1人,处以8000元罚款的处罚,在年薪中扣除。

  二、分配原则和办法

第八章 待遇规定

  1、调查了解全区毕业生供需、分配、派遣、接受和安排使用情况,探索毕业生分配工作的新路子。

第七条 培养生因主观原因不能正常毕业的,集团公司不负责安排工作(脱产学历教育人员学习期满不能正常毕业的,回原工作岗位工作,待补考准予毕业后,按合格培养生对待);因客观或身体等特殊情况推迟学完规定课程,成绩合格,准予毕业的,可视同应届毕业生参与集团公司统一分配。

  1、保证国家和自治区有关毕业生分配的方针、政策和原则在本部门、本系统贯彻执行,负责对所属中专学校毕业生分配的管理。

第三十一条 本办法自印发之日起执行。

  (二十)毕业生必须服从国家分配,对据不服从分配的,从学校正式公布名单之日起,超过三个月不去报到的,由学校取消毕业生分配资格,限期离校,并将其户口、粮食关系和档案转到家庭所在地,五年内全民所有制单位不得录用为国家正式职工。同时,毕业生必须向学校交纳全部培养费和在校期时享受的助、奖学金。

第三章 食宿管理

  五、其它

第二十三条 原则上首签劳动合同期限不得低于五年(原与集团公司签订了培养与就业服务协议的从协议约定)。合同期起始日期自培养生毕业分配到用人单位报到之日算起。

  (十四)区外普通中等专业学校回桂分配的毕业生,我区原则上都接收,但学校应在每年四月底前向我区提供生源、姓名、专业和学制等情况,省以上主管部门必须纳入分配计划(自费生、委培生及招生时规定不包分配的毕业生除外)于六月底以前送自治区中专分配办。

第十八条 积极创造培养生职业发展平台,实施跟踪培养。培养生见习期满后,结合实际需要,可按照《湖南黑金时代股份有限公司班组长建设管理工作考核办法》(湘煤股生〔2010〕19号)有关规定,担任连队技术骨干,力争2年后走上区队长岗位,3—5年内走上矿级领导岗位。

  5、按区主管分配部门下达的分配计划派遣毕业生。及时将毕业生改分配以及不参加计划内分配所需的有关材料,报自治区中专分配办审核。

第二十条 培养生见习期满后,集团公司统一组织到湘煤大学进行转正培训。培训结束后组织结业考试,考核、考试成绩合格者,由集团公司人力资源部通知用人单位办理转正定级手续。

  到单位报到后,拒不服从安排的毕业生,用人单位按干部管理权限参照上述规定处理。

四、由集团公司组织对岗实习、考评合格接收的高校应届毕业生。

  (十五)不属照顾分配范围的毕业生要求分配到区外或在区内上行平行调整改派的,要从严掌握。情况特殊的可作特殊处理,但必须按自治区物价局《关于我区中等专业学校毕业生分配收取培养补偿费收费标准和管理办法的通知》(桂价费字[1992]107号)执行。

第四条 集团公司人力资源部负责培养生毕业分配安排。每年5月30日前,由集团公司人力资源部下发通知,要求各子公司报送专业技术人员需求计划,根据集团公司人才战略,结合各单位的需求及人才储备需要,拟制毕业生分配方案,报公司领导批准后实施。

  (三十一)过去有关规定与本办法不符的,按本办法执行。今后如国家有新的规定,原按新的规定办理。

第七章 劳动合同管理

  (三)自治区中专分配办的任务:

不包括所属单位未经集团公司批准引进的高校应、往届毕业生和在职(未脱产)通过各种培养途径取得中专以上学历的人员。

  (二十七)毕业生到单位工作后,须见习试用一年。见习期满后,表现好的可的按期转正定级和按有关规定确定专业技术职务,表现不好或受行政处分者,延长见习期。延长期为半年、一年两种,期满后确实已改正的,可转正定级和确定专业技术职务。在延长期内,工资待遇不变。延长期满仍不改正的,由主管部门按有关规定处理。入学前工作满一年的国家正式职工,毕业分配不再实行见习临时工资,可以直接转正定级。

第十六条 培养生在见习期内,各单位人力资源管理部门应按本办法第十五条规定将跟踪管理情况在每季末向集团公司人力资源部书面汇报一次;见习期满后,每半年书面汇报一次,直至本人在集团公司所属单位工作年限满5年止。

  3、根据下达分配的计划,按照毕业生德、智、体、美、劳的成绩和表现,提出毕业生分配的初步计划和择优排序名单,经主理部门审核后报自治区中专分配办。

第二十四条 用人单位对不履行或不完全履行培养与服务协议的培养生,要组织专人追究违约者的违约责任,按照其与集团公司签订的培养与服务协议有关约定进行索赔。

  区外生源属统招统配的毕业生要求到广西工作的(含中央驻桂单位)只要我区需要的专业原则上接收,但事先征得自治区中专分配办同意。

第三条 本办法所称培养生,包括:

  报到后无正当理由借故返校求改派的毕业生,学校和分配别不予办理。313(二十一)学校在毕业生离校前一个月要对毕业生进行健康检查,对有病不能坚持八小时正常工作的毕业生暂不派遣,让其回家休养。休养期间,医疗费按在校生对待。一年内病愈的,可列入下一届分配。一年以后仍未病愈的不再按统配毕业生对待,可将其户口、粮食关系转回家庭所在地,家居农村的,保留非农业户口,自谋职业。

二、由集团公司统一组织送培的脱产成人教育本、专科毕业生。

  毕业生到单位后,由用人单位出具证明,凭该生的报到证和毕业证书办理户口、粮食迁移手续。

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