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湖南省煤业集团有限公司员工教育培训经费管理

来源:http://www.aLbihoLding.com 作者:信用评级 人气:82 发布时间:2019-10-12
摘要:第四章 教育培训经费的管理 第九条 外派培训 第三条 各单位员工教育培训经费归口人力资源部管理。 直属各单位均应设立员工培训机构,即培训学校(或培训中心),负责Ⅲ级培训计划

第四章 教育培训经费的管理

第九条 外派培训

第三条 各单位员工教育培训经费归口人力资源部管理。

直属各单位均应设立员工培训机构,即培训学校(或培训中心),负责Ⅲ级培训计划的实施。

第十七条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。

8.负责检查所辖公司安全培训档案、台账的管理;建立本级培训数据库。

第七条 集团公司教育培训经费的开支范围

第十五条 培训时间

员工教育培训年度目标考核奖励。

培训中心的专职教师必须具备现场工作五年以上,政治思想觉悟高,热爱安全技术培训工作,身体健康等条件,经考核合格才可担任;专职教师的现场实践和脱产进修每年应不少于一个月,并经常参加安全监察部门组织的安全检查活动。

员工经批准参加政府部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术培训所发生的费用。

第二十四条 加强培训管理。各单位要严肃认真地做好参培员工的考试、考核工作。经考核合格,颁发培训合格证书,详细准确记录培训、考核情况。作为晋升、晋级的重要依据。

有关员工教育培训的其他开支。

毕业后为企业服务的最低年限:大专为8年,本科为10年,硕士研究生为12年,博士研究生为15年,硕士生委培毕业后继续参加博士或博士后委培的为20年。若未达到规定服务年限离开本单位者,须按双方签订的培训服务协议约定的条款承担违约责任。

第五条 集团公司从按规定组成的工资总额中提取员工教育培训经费,并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。当年结余可结转到下一年度使用。

第四条 培训原则:

公务资料费。指专职教职员工的办公费和资料费,教学器具的维修费,教学实验费,培训教材的编印费等。

第六十二条 受训人在培训期间旷课的,由培训机构书面通知本人单位,按每天50元/人的标准予以处罚,并抄报集团公司人力资源部。

第六条 集团公司的职工教育培训经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

1.湘煤大学的职能

第九条 员工个人参加社会上的学历教育以及个人为取得学位或职业资格而参加的在职教育,所需费用由个人承担,不得列入企业的职工教育培训经费开支。

专业对口,经批准同意参加各种职业资格、职称考试的在职人员,取得资格证书后,由本单位报销考前培训费、资料费、考评费。

第十五条 各单位进行技术改造、引进新项目、研究开发新技术,应按规定在项目投资中提取、列支员工技能培训经费,重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要。

2.矿区培训中心职能

授课酬金。指外聘教师和内聘兼课教师酬金。

原煤公司新招员工上岗前的安全培训按照国家安全生产监督管理总局《关于加强煤矿安全培训工作若干意见》(安监总培训字[2005]91号)规定的内容进行。

第十四条 各单位对员工教育培训经费的提取、使用和管理,接受职工代表大会和单位审计部门的监督。

报送内容(见附表2)

第五章 附则

1.三级培训机构:专兼职教师不少于 8 人,其中持有效资格证的专职教师不少于 5 人。

各单位组织员工外送培训的经费支出。

负责拟制矿区培训中心管理制度。

第三章 教育培训经费的使用

其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评估,同时负责组织部门内部和直属单位对口部门员工的业务培训。

第四条 集团公司教育培训经费按照员工工资总额的1.5%足额提取,列入成本开支,专户管理、专款专用。

学历教育坚持专业对口、骨干优先的原则,鼓励参加自学、函授等非脱产的学历教育,努力达到本岗位要求的学历。参加脱产学历教育员工应符合政治素质、文化素质和业务素质较好,专业对口,确有培养前途,男35周岁以下、女30周岁以下等条件(参加自学考试的人员,可不受专业、年龄限制)。

第十条 各直属原煤公司(三级培训管理机构)对农民工的上岗培训费用,从员工教育培训经费中开支。

集团公司总部人力资源部职责:

第十二条 坚持“专款专用、节约使用、节余结转”原则。集团公司总部、矿区安全生产管理局、直属公司应有专门的员工教育培训经费收支帐目,并作到“专户管理、专款专用、节约使用”,当年节余费用可结转下年度使用,禁止克扣、挪用和侵占员工教育培训经费。

所属单位人力资源部每月月底向集团公司人力资源部报送本单位下月培训计划与费用预算;集团公司人力资源部审核报公司领导批准后下达至所属单位。各单位严格按照下达的计划组织实施。集团公司(股份公司)财务部按人力资源部下达的培训计划下达培训资金预算计划。

第十六条 各单位工会年度内规定留成的工会经费中,应有一定部分用于职工教育与培训,列入工会预算掌握使用,具体比例由各单位确定后上报集团公司工会。

2.一个自然年度内,公司支付的培训费用达10000元的,员工应为用人单位新增加服务的最短期限为一年,在此基础上,培训费用每增加10000元,最短服务期递增一年。

第十三条 各单位所提员工教育培训经费的10%由集团公司统筹管理,其余90%由各单位自留使用。集团公司人力资源部牵头商相关部门对各单位员工年度教育培训经费预算进行审批,并负责预算执行情况的检查和落实。

第六十一条 对不及时报送培训统计报表的单位和个人,对单位处以1000元/次、个人处以100元/次的罚款,并取消年底评先评优资格。

培训费。指由集团公司及所属单位组织所发生的职工学历教育培养费、职工岗位培训费、安全技术教育培训费、通用培训习练费等。

与培训工作无关的评优评先奖励费用、先进班组外出参观学习、考察旅游费用等。

设备购置费。指购置员工教育培训用一般教学器具、实验仪器、图书等费用。

1.脱产培训时间为三个月及以上的,员工应为公司服务的最短期限为一年,每超出3个月,最短服务期增加一年,上级或特殊情况单位另有规定的从其规定。

第十八条 本办法自发布之起执行。

1. 集团公司及其他非湘煤大学兼职教师在湘煤大学授课按100元/学时给予授课津贴。

第八条 为保障全集团公司安全生产管理水平的不断提高,员工教育培训经费的75%以上应用于一线员工的教育和培训,特别是安全生产岗位在岗人员的培训和继续学习。

按照上级要求积极组织各类调训。

开班费用。指集团公司及所属各单位组织的各类培训班开班所发生的簿本费、培训资料费、出卷费、阅卷费、监考费,学员在培训期间的住宿、交通费等。

专职培训教师的工资、奖金(或劳务费)、津贴补贴。

第一条 为适应集团公司战略发展目标对人力资源开发、储备的需要,不断提高全员岗位工作技能,积极开展各级、各类,特别是安全生产和经营管理岗位员工教育培训工作,根据《中华人民共和国劳动法》、财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建〔2006〕317号)、《湖南省煤业集团有限公司员工培训管理暂行办法》(湘煤集人〔2007〕513号),特就集团公司员工教育培训经费的提取和使用管理制定本办法。

各培训中心可聘用本单位的各专业专家为兼职教师,充实教学力量。并保证各种培训类至少有一名教师。由聘请单位下发聘书,聘用期一般为三年,同级人力资源部备案管理。教师工作或单位变动时,应及时调整、补充。

第一章 总则

第六十条 对以种种理由为借口,不按规定要求组织送培的,按500元/人.次标准分别处罚单位行政正职、分管领导。

第二章 教育培训经费的提取

岗位培训费:新招员工根据国家、省或行业规定应接受的岗前培训或老员工到新的岗位应接受的转岗培训所发生的费用。

第二条 本办法适用集团公司总部,矿区安全生产管理局,直属公司。各单位参照本办法制定相关实施细则报集团公司人力资源部备案。

严格按规定聘用、配备专职培训教师,严禁聘用无相应资质人员任教。

第十一条 各单位员工教育培训经费严格实行预算管理制度。员工教育培训经费使用应由集团公司总部、矿区安全生产管理局、直属公司三级培训管理机构编制年度预算计划,依照有关程序列入财务部门用款计划,按照规定程序审批后使用。

外出培训人员有义务刻苦认真学习、并将培训时所学知识整理成文,作为讲习材料,在人力资源部的安排下向相关专业人员讲授。

第三十条 受训者的义务

立足当前、着眼长远的原则。

第五十条 考核检查评比应秉着公开、公平、公正原则进行,任何部门和个人均不得弄虚作假,避免挫伤所属单位的工作积极性。

在岗员工每年接受安全培训时间不得少于20学时。

第三十四条 培训经费实行分级计提,归集集团公司统筹安排使用。

第六十五条 本规定自公布之日起施行。

集团公司或直属单位发给统一引进的高校毕业生(专业技术人才)的一次性安家费。

各单位要根据本单位的实际情况,建立健全培训工作激励机制,规范考评、奖惩制度并落到实处。

第五章 培训工作程序

  1. 湘煤大学人员超课时按50元/学时给予授课津贴。

非煤企业员工的安全培训内容按有关规定执行。

受训人员个人档案:个人资料如姓名、性别、年龄、职务、工作年限、培训日期、培训内容、培训机构、培训课时、考试成绩、培训效果跟踪等方面的内容。

第十八条 国家、省、行业主管部门对安全培训另有规定的从其规定。

负责远程教育地区接收站的建设与相关业务的管理。

负责按集团公司制定的教学大纲组织实施各类培训。

第四十八条 培训考核评比主要指对培训相关制度的制定、建立完善、贯彻落实情况及受训人员培训后劳动技能、技术水平、管理水平提高的程度的考核和评比,包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训奖惩制度、培训风险管理制度等方面执行情况。

3.中级职称:不高于20元/学时

原煤公司中层及其以下安全生产管理人员除按照有关要求,取得岗位合格证书上岗以外,每年接受安全专业业务培训时间不得少于40学时;

负责辖区原煤公司的特殊工种和特种作业人员的培训(含复训),并与有关政府行政部门联系办证。

第五十七条 对所属单位的激励。根据年度培训检查评比结果,对表现突出、成绩优秀的前六名予以6000~10000万元的奖励,费用在集团公司集中使用的职工教育培训经费里列支。对排名在倒数三位的单位予以通报。

培训场所、设施、设备维修费,教学用具购置费:指培训场所(校舍、实验室、实习工厂)的维修和维护费,设施、设备维修费,教学用具、实验仪器、图书和科技杂志等购置费用。

4.中级职称:不高于30元/学时(无课件制作、讲义编写等)。

2.负责组织调研员工培训需求,制订集团公司的中、长期培训规划和年度培训计划并组织实施(含高校送培),负责直属单位(含矿区培训中心)年度计划、月度计划及专项培训计划(含费用)的审批下达。

负责辖区原煤公司的区长、班组长、安全检查(安全监察)员、矿山救护员的培训(由集团公司负责培训的除外)。

1.贯彻落实国家和上级关于员工培训的法律法规和政策规定;建立和完善集团公司培训制度体系,规范培训流程,并负责推行、考核和改进。

员工申请研究生学历教育学习不受年龄限制。

其他有关员工教育培训的费用开支。

9.配合集团公司总部和矿区安全生产管理局完成上级下达的调训任务。

负责按上级规定完成四级安全培训资质复审。负责建立健全本机构管理制度。

标准后报集团公司人力资源部批准。

5.员级职称:不高于10元/学时。

部门内部培训。指各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模的、灵活实用的培训。部门内训由各部门自行组织,每季向人力资源部报送培训情况。

矿区安全生产管理局职责:

第五条 总部及所属单位员工的各类培训归口人力资源部管理。

报送时间:本季培训统计季报的报送时间为下季第一个月的10日以前;年报报送时间与财务年报同步。

专兼职教师全部为专科以上学历,其中专职教师具有中级以上职称。

负责建立和完善学校管理制度。

1.按规定要求具备职业资格的岗位,员工必须先参加职业资格培训,经考试合格后方可上岗。

矿区安全生产管理局(或委托矿区培训中心)负责组织对所辖单位员工安全培训的全部考务工作,包括考试题库的建立(考试题库由安全生产部门提供备选试题)、考试题目的确定、试卷的印刷、监考、阅卷等。

除湘煤大学和矿区培训中心职能外的其他培训职能。

湘煤大学:

专、兼职教师都应达到国家规定的师资水平,并经集团公司人力资源部审定。

第四十三条 培训费报销标准:

5.负责局本部培训经费的管理。

培训费用指公司支付的学杂费,公派出国、异地培训的交通费和生活补贴等。不包括培训期间的工资、奖金、津贴和劳保福利费用。

建立健全职业技能等级与薪酬对应制度,实现职级与薪级相对接。每年度职业技能鉴定后,各单位应根据技能等级晋升情况调整员工的薪酬等级,鼓励员工参与培训,学习技术。

新员工岗前培训。指用人单位对新员工进行企业文化、岗位生产安全、劳动技能等方面的培训。包括介绍有关公司的基本情况和企业文化,学习安全操作规程,传授劳动技能、帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准,并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位,提高工作绩效。

10. 负责检查直属单位培训档案、台账的建立和管理等情况,并督导建立和完善员工培训数据库。

第九章 培训考核与评估

第二十一条 企业领导人员外出培训(包括各种职业、执业资格培训)按照干部管理权限进行审批,并报上一级人力资源部门备案。

根据受训人员教育培训后技能、技术、文化的提高程度,安排合适岗位,使学有所成者学有所用,从而达到调动广大员工学政治、学文化、学科学、学技术、学管理的积极性。

井下新工人岗前安全培训采取脱产集中培训方式,培训时间不得少于72学时,经考试合格方可上岗。上岗后要必须与有安全工作经验的老员工签订至少一年一对一的师徒合同,然后经再次考核合格,方可独立工作。

签订了一对一师徒合同,在带徒期间支付给师傅的带徒津贴或劳务费。

第四十六条 培训费用审批程序:

矿区培训中心、直属单位培训机构按照国家及省有关资质要求配置专职安全培训师资(非煤单位可不配专职教师),否则必须在近期内调离现岗位,其中:

第六章 培训管理制度

直属单位人力资源部职责:

4.助理职称:不高于12元/学时。

7.负责本单位机关人员的培训(由湘煤大学和矿区培训中心培训的除外)。

培训期间培训指导教师带队到生产现场观摩的各类津贴或补贴、授课教师的招待费。

第十六条 师资配置

原煤公司高层安全生产管理人员每年接受安全培训时间不得少于30学时,

第二十六条 建立员工培训报表制度。各矿区安全生产管理局、直属单位每季末应将培训实施情况报表报送集团公司人力资源部。培训统计报表分季报、年报两种。

第二十条 凡参加各种形式的学历教育,首先应由员工本人提出申请,所在单位根据工作需要提出推荐意见,报集团公司人力资源部审核,总裁或总裁授权审批。

教师所学专业、教学能力、工作经历及身体条件能适应培训工作需要。

第六十三条 用人单位未按规定对旷课者进行处罚的,对单位行政正职、分管领导进行处以1000元/次、800元/次的罚款。

第五十九条 任何单位或个人不得借出国考察学习之机公款旅游,否则出国考察学习费用不予报销。

11.对集团公司培训数据进行统计分析,及时为公司领导提供培训信息及动态。

12.代表集团公司与高等院校、专业协会、咨询公司等教育、科研、培训机构建立联系,为直属单位提供培训信息,推荐培训教师。

第十章 培训激励

实行培训与费用预算滚动计划,进一步完善培训事中控制系统。各单位每半年应组织自查,对进度安排内尚未完成和需要补充的项目,应在下半年计划中予以调整,并报集团公司审批后实施。

6.负责对直属公司、湘煤大学、矿区培训中心的培训工作进行指导、督促、检查、考核及效果评估。

经批准参加的各种岗前培训和岗位培训、继续教育所发生的培训费、资料费可凭收据实报实销,但无故中止学习和未取得培训合格证书者,费用自理。

第十二条 参加脱产大专及以下学历教育学习毕业后(含集团公司与高等院校联合培养生),必须工作2年以上,才能再参加高一层次的脱产学历学习;参加脱产本科学历教育学习毕业后,必须工作3年以上,才能再参加高一层次的脱产学历学习。

1.所属单位用于职工教育培训的教学仪器和设备,凡价值超过5000元以上的,购买前必须向集团公司申报计划,经人力资源部审核后,报总裁或总裁授权批准,然后交集团公司供应分公司按有关规定招标采购。

职业技能鉴定费:按上级有关规定及当地物价核定标准收费(鉴定前培训和鉴定考评费用由单位承担,办证工本费由本人自理)。

煤矿安全生产管理人员和特种作业人员的培训和复训按照上级主管部门制定的培训大纲和指定的教材进行培训。

培训机构经常性费用:指专职教职员工的办公费和资料费,教学器具的维修费,教学实验费,培训教材的编印费等。

矿区安全生产管理局定期检查监管单位员工持证上岗和培训情况,各级派驻安全总监不定期检查持证上岗情况。发现无证或井下新工人未经培训合格上岗的,或未签订至少一年一对一师徒合同的,按上级和集团公司及矿区安全生产管理局的有关规定予以处罚,并责令限期改正。

培训机构职能

第三十二条 经批准参加函授学历教育,其脱产到学校(或函授点)进行面授、考试时间视为正常出勤,往返车船费由单位据实报销。

3.负责对矿区培训中心的管理。

受训员工培训期间由单位支付的货币性收入(生活费、津贴和补贴)。

各单位要合理安排,在不影响本职工作的前提下,员工有权利要求参加公司内部举办的相关培训。

第三十六条 严格实行培训费用预算管理制度,提高培训预算工作的效度和信度。

13.负责理顺和协调湘煤大学、矿区培训中心及直属单位培训机构的关系,整合和利用好集团公司内部培训资源。

第十四条 培训内容

第五十八条 个别单位培训业务未归口人力资源部管理的,自本规定下发后30日内,应迅速调整部门职能,将培训业务划归人力资源部管理,否则罚单位行政一把手、分管领导100元/天,直到按规定调整好为止。

第五十五条 考评结果经分管培训的公司领导审查后,报公司总裁批准后生效。

3.中级职称:不高于50元/学时(含课件制作、讲义编写等)。

3.负责直属单位培训设施、培训教学仪器和设备(非专项安排)投入计划的审批。

负责按上级规定完成三级安全培训资质复审。

8.负责员工教育培训经费的计提和使用的监督管理。

第二十三条 加强计划管理。直属单位人力资源部根据企业发展目标和员工职业发展需求,于每年11月30日前拟制好下年度培训计划(见附表1),报集团公司人力资源部审核,经总裁或总裁授权审批后下达。

2.高级职称:不高于80元/学时。

第十九条 岗前培训和岗位培训由各单位按照培训需求调研分析、培训计划制定、培训课程设计、组织实施及效果评估、培训档案(含台账或数据库)建立等程序由各级人力资源部门组织,培训机构(湘煤大学、矿区培训中心、直属单位培训机构)实施。因资质原因本级培训机构不能承担的培训项目,报上级人力资源部安排或经上级人力资源部批准组织委外培训。

5.负责本单位离岗三个月以上员工的上岗、转岗前培训。

15.负责直属单位培训费用的审批和内部单位之间培训费用划转审核,配合财务部门下达月度培训资金计划。

专项培训与系统培训相结合的原则。

先培训后上岗、转岗的原则。

凡在职工教育培训经费列支的项目,应先到人力资源部审查登记后,再按集团公司财务管理制度履行报销审签手续。

第五十二条 考评人员资格要求:具有大学专科以上学历或中级以上职称或职业资格(从所属单位临时抽调协助工作的可相应降低一个档次)。

第四十条 各单位进行技术改造、引进新项目、研究开发新技术,应按规定在项目投资中提取、列支员工技能培训经费。

负责按照集团公司下达的培训计划,组织实施培训。

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