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借鉴丨铜川矿业富余人员分流安置政策

来源:http://www.aLbihoLding.com 作者:信用评级 人气:117 发布时间:2019-10-12
摘要:山西煤炭运销集团长治有限公司 《富余人员分流安置实施方案》 干部职工内部退养管理办法 公司富余人员分流安置相关政策解答 第一章 总 则 1公司富余人员分流安置工作如何推进和

山西煤炭运销集团长治有限公司

《富余人员分流安置实施方案》

干部职工内部退养管理办法

公司富余人员分流安置相关政策解答

第一章 总 则

1公司富余人员分流安置工作如何推进和管理?

第一条:为进一步规范长治有限公司系统内干部职工内部退养的管理工作,深化公司内部用工管理制度改革,优化人力资源配置,按照省政府、集团公司的文件精神,结合长治有限公司的实际,制定本管理办法。

按照“精干高效、注重效益,依法合规、分类指导,积极稳妥、有序推进”的原则,为做好公司富余人员分流安置工作,公司成立了富余人员分流安置管理中心,并在公司劳资社保部下设办公室,负责制定公司《富余人员分流安置实施方案》及相关配套办法,各单位成立相应机构,共同组织做好富余人员分流安置政策解释、日常管理、转岗培训和推进劳务输出、项目承包运营、再就业帮扶等工作,同时针对富余人员分流安置工作实际,按照离岗退养、内部待岗、停薪留职、自谋职业、长病、长学、1—4级工伤、5—6级工伤、“两不找”人员、以及其他人员等情况进行分类统计,共同落实相关工作任务,为富余人员分流和转岗就业创造条件。

第二条:内部退养人员单位归属,以人员现服务单位为标准,不受档案关系、劳动关系、工资关系影响,即现工作单位就是本人所属单位。

2富余人员分流安置范围是什么?

第三条:内部退养工作,是对系统内未到法定退休年龄的干部职工实行内部退养管理。办理内部退养人员不在单位工作,可以享受所在单位退养待遇。

富余人员是指公司属各单位按照集团公司《所属企业编制定员管理暂行办法》(陕煤化司发[2016]57号)和《关于下达所属单位标准劳动效率的通知》(陕煤化司发[2016]40号)文件要求,从主营业务和非主营业务剥离出来的在岗合同制富余人员(包括从各级管理岗位剥离出来的富余人员)。

第二章 内部退养的类型及基本概念

3富余人员分流安置渠道有哪些?

第四条:类型、概念说明

富余人员分流安置渠道包括:特殊工种退休、病退和退职,离岗退养、解除或终止劳动合同、内部转岗就业、外部承包运营、政府公益性岗位、内部待岗、自谋职业等。

内部退养分为二大类型:

4符合什么条件可以办理特殊工种退休?

职 工: 1、内部退养;

根据国办发[1978]104号、[85]煤劳生字(第109号)文件规定,从事井下、高空、高温、特繁体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人,男年满55周岁,女工人年满45周岁、女干部年满50周岁,缴费年限满15年,凡符合下列条件之一者,均可办理退休。

2、提前内部退养。

从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的;

中层以上干部: 1、内部调研;

从事井下、高温工作累计满九年的;

2、提前内部调研。

从事其他有害身体健康工作累计满八年的。

内部退养基本概念说明:

5符合什么条件可以办理病退、退职?

1、身份的确定:

根据国办发[1978]104号文件规定,男年满50周岁,女年满45周岁,缴费年限满15年,因病或非因工负伤,经本人申请,陕西省人力资源和社会保障厅指定医疗机构进行劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的,办理病退手续。

职工:是指长治有限公司系统内正式职工,具有符合长治公司正式人事手续的人员。职工的身份性质,即干部、工人身份的确定,以人事档案中的原始材料为标准进行核定。干部身份的职工,以大中专以上学历的毕业生就业报到证、毕业生工作分配通知单等材料为准;工人身份的职工以招工录用手续、劳动部门备案表及转正定级表等材料为标准。

未达到退休年龄(即男<50周岁,女<45周岁),缴费年限满15年,因病或非因工负伤,经本人申请,陕西省人力资源和社会保障厅指定医疗机构劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的,办理退职手续。

中层以上干部:是指长治有限公司系统内,有长治有限公司或三元煤业任职文件的副科级及以上级别人员,包含享受副科级及以上级别待遇的人员,例如全日制研究生、主任科员等情况。

6符合什么条件可以办理离岗退养和待遇?

2、年龄的界定:

对距法定退休年龄5年及以内的职工(含距特殊工种退休年龄5年及以内),经本人申请、单位同意后,签订离岗退养协议,依法变更劳动合同。

人员年龄的核定以人事档案中的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月作为核定的依据。特殊情况下以社保机构核定的年龄为准。(注:出生年月须精准到月)

离岗退养人员退养期间由所在单位富余人员分流安置管理中心按月发放退养生活费,并分别由单位和个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和住房公积金。退养生活费标准按单位所在地最低工资标准加本人工龄津贴确定,工龄津贴标准按照集团公司及矿业公司有关规定执行,工龄计算至办理离岗退养之日。离岗退养人员社保费用个人缴纳部分由职工本人结合自身实际情况,自主选择按照上年缴费基数或者最低缴费基数进行缴纳;个人缴纳部分由单位在本人退养生活费中代扣代缴。

第三章 内部退养的条件

退养生活费=企业所在地最低工资标准+工龄津贴。

第五条:具体条件要求:

根据陕西省人力资源和社会保障厅公布的年度最低工资标准确定。2015年,陕西省1、2、3、4类地区月最低工资标准分别为1480元、1370元、1260元、1190元。铜川市属于二类地区,标准为1370元。

1、内部退养。是指长治有限公司系统内的正式职工,男性满55周岁,女性干部年满50周岁、女工人年满45周岁,即距国家法定退休年龄5年以内,符合内部退养条件。

工龄津贴标准采用分段累计法计算,分段标准为:1-5年,5元/年;6-10年,10元/年;11-15年,15元/年;16-20年,20元/年;21-25年,25元/年;26-30年,30元/年;31年及以上,35元/年。工龄津贴计算至办理离岗退养之日,离岗退养期间不再调整。

2、提前内部退养。是指长治有限公司系统内的正式职工,男性满50周岁,女性干部年满45周岁、女工人年满40周岁,即距国家法定退休年龄10年以内,符合内部退养条件,公司鼓励职工提前内部退养。

举例来说,如果铜川矿业公司一个工龄20年的员工办理离岗退养,他应发退养生活费为1370元(铜川市最低工资标准)+250元(工龄津贴)=1620元。在此基础上扣除个人基本养老保险、基本医疗保险和住房公积金即为其实发生活费。

3、内部退养自谋职业。长治有限公司系统内的在岗正式职工,由本人提出申请,所在单位审批,公司鼓励职工内部退养自谋职业。

7对自谋职业人员有哪些规定和鼓励措施?

中层以上干部

对有自主创业或自谋职业意向的职工,经本人申请,单位同意,可签订自谋职业协议(协议期限不得低于三年),单位保留其社保关系,各类社保费用由职工个人全额缴纳。企业给予一次性经济支持(续签协议的不再享受一次性经济支持)。一次性经济支持的条件与标准为:

1、内部调研。是指系统内科级男性干部满52周岁,女性干部满50周岁;处级男性干部满54周岁,处级女性干部满52周岁,集团公司任命或批复的干部,按照集团公司的文件规定办理。

在公司属企业工龄满3年,且距离岗退养年龄5--10年的,单位可一次性提供3万元经济支持;在公司属企业工龄满3年,且距离岗退养年龄超过10年的,单位可一次性提供5万元经济支持。

2、提前内部调研。是指系统内科级男性干部满47周岁,科级女性干部满45周岁;处级男性干部满49周岁,处级女性干部满47周岁;即距公司内部调研年龄5年以内,符合提前内部调研。

本人在公司工龄不满3年或距离岗退养年龄不满5年的,不享受一次性经济支持。

3、重要岗位人员调研要求。

8内部待岗有何规定,待岗期间有何待遇?

各单位正职及其他班子成员、煤矿“七长”、财务部门负责人、业务部门负责人等重要岗位的领导干部调研,须经长治有限公司党政联席会议研究通过后,方可办理内部退养手续,未经长治有限公司批准,无论是否到调研年龄也不得私自内部退养。

对于通过以上渠道无法安置或暂未明确分流安置的富余人员,统一实行内部待岗,签订“内部待岗协议书”,发放待岗生活费(待岗期限原则上不得低于三年)。职工待岗期间由所在单位按月发放待岗生活费,待岗生活费标准按单位所在地最低工资标准确定,并按规定分别由单位和个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。待岗人员社保费用个人缴纳部分由单位在本人待岗生活费中代扣代缴。

4、内部调研自谋职业。长治有限公司系统内的中层干部,由本人提出申请,所在单位审批,公司鼓励非重要岗位干部内部调研自谋职业。

待岗人员待岗期间的工龄连续计算;对提供岗位后不愿上岗的,由所在单位制定相应措施,核减本人待岗生活费直至解除劳动合同。

第四章 内部退养办理程序

9富余人员安置管理工作的相关事项?

网信彩票,第六条:长治有限公司系统内各单位干部职工,符合内部退养条件的,须填写《内部退养登记表》(附件1),经所在单位人力资源部门审核后,交由所在单位领导签字、盖章,并报长治公司人力资源部备案。

1. 凡进入富余人员分流安置管理中心的人员,其待遇与在岗人员同步发放。执行过程中符合省、集团公司、矿业公司待遇调整政策规定范围内的职工,其待遇相应进行调整。

机关符合内部退养人员,由公司人力资源部组织填写《内部退养登记表》,经所在部门负责人审核,分管领导签字,报长治公司领导批准后,人力资源部备案留存。

2. 凡从岗位剥离出来且按规定进入富余人员分流安置管理中心的人员,从进入“中心”的次月起执行相关待遇。

第七条:经登记的内部退养人员,由员工本人与所在单位签订《员工内部退养协议书》,并由所在单位人力资源部门办理相关离岗手续。

3. 东区三对关闭矿井(鸭口煤矿、徐家沟煤矿、王石凹煤矿)原享受“40.50”、“45.55”优惠政策的人员,统一按《铜川矿业公司富余人员分流安置实施办法》执行离岗退养待遇,原待遇与现行规定的差额部分由公司统一核准后补发。

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