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煤矿集团公司员工奖惩暂行规定

来源:http://www.aLbihoLding.com 作者:信用评级 人气:171 发布时间:2019-10-12
摘要:员工违反劳动纪律的 认真勤奋,承办、执行、督导工作得力者或能经常超额完成任务、全年绩效考核成绩优秀者; 1.员工奖惩委员会 违反年薪管理规定,领取额外薪酬的; 违反本条例规

员工违反劳动纪律的

认真勤奋,承办、执行、督导工作得力者或能经常超额完成任务、全年绩效考核成绩优秀者;

1.员工奖惩委员会

违反年薪管理规定,领取额外薪酬的;

违反本条例规定,受到降级或撤职处分的,有职务人员降级或撤职,同时给予经济处罚;无职务人员按照本条例十五条规定给予经济处罚。

有其他违反投资规定行为的。

4.因不履行或不正确履行工作职责,致使公司蒙受重大经济损失,经评估价值在5万元至10万元的,给予降级处分。

6、岗前培训考核不合格者;

3.在工作期间,无理取闹,打架斗殴,影响集团公司工作秩序和职工生活秩序的,给予记过处分。

第二章 奖励分则

负责对各单位执行本条例的情况进行监督。

必须进行招标的项目不招标,或将项目化整为零或者以其他任何方式规避招标的;

1.因不履行或不正确履行工作职责,致使公司蒙受经济损失,经评估价值在5000元至1万元的,给予警告处分。

受解除劳动合同处分的,由所在单位办理解除劳动合同手续。

第九条 对员工的奖励以精神奖励为主,物质奖励为辅,奖励的形式主要有口头表扬、嘉奖、记功、颁发奖章、授予荣誉称号、发放奖金等。奖励的实施主体分为集团公司奖励和员工所在单位奖励。

专业研究,管理、创新领先,使成本明显降低或利润明显增加者;

第七条 组织机构

无正当理由在中标候选人以外确定中标人的;

2.因不履行或不正确履行工作职责,致使公司蒙受经济损失,经评估价值在1万元至3万元的,给予记过处分。

违规经营或者超范围经营的;

员工违纪行为不构成行政处分的,由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。

第六十条 违反资产管理工作规定,有下列行为之一的,对有关责任人给予警告、记过、记大过处分;情节较重的,给予降级、撤职处分;情节严重的,给予留用察看、解除劳动合同处分。

1.有其他与上述情节程度相当的按上述规定执行。

有其他需要追究责任行为的。

第五条 员工的奖惩是指:以调动广大员工的积极性和创造性为目的,对在企业安全生产、经营管理和社会公益等方面做出突出成绩的员工给予奖励;以提高员工遵章守纪的自觉性为目的,对违反企业劳动纪律和各项规章制度的员工给予惩罚。

积极维护企业利益和荣誉,保护公共财产,减少或避免损失500万元以内者;

第二十条 领导干部违法违纪或失职渎职的,在组织调查期间,给予停职处理。调查结束,按本条例第十六条、第十七条、第十八条规定执行。

第二十条 受处分员工对处分决定不服,可自收到处分决定之日起30日内向上一级纪检监察部门或人事部门提出申诉,也可提请劳动仲裁。上一级纪检监察部门、人事部门应当按照有关规定予以受理。在上一级受理部门未作出改变原处分的决定以前,仍按照原处分决定执行。

受行政警告处分的,处分期限为六个月。

有其他违反物资采购管理规定行为的。

2.未经许可,在集团公司外兼任其他公司职务或兼营与本公司同类产品或业务的,且严重影响正常工作或经批评教育拒不改正的,予以解除劳动合同。

受理不服处分决定的申诉,做出复审决定;

第四章 附 则

资金来源违反国家有关规定的;

被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑的,给予撤职处分。

在合同签订或履行当中,与对方或第三人恶意串通或收受贿赂的;或者泄露合同意向、商业秘密和企业规定的秘密,给企业造成经济损失的;

受行政降级、撤职处分的,处分期限为二十四个月。

检举揭发侵害企业利益的行为,为企业挽回财产损失3000万元以上者;

法律事务部:负责本条例内容合法性界定及各条款法律风险防范工作。

组织处理包括通报批评、取消荣誉待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入和免职等。

6.员工在应聘前曾有吸毒等违法行为或被依法追究刑事责任而在应聘时未声明的,予以解除劳动合同。

第五节 违反政治纪律、组织、人事及监督管理规定的行为

主 任:董事长、党委书记

集团公司认为可“授予荣誉称号”的其他情形。

员工扰乱正常工作秩序的

弄虚作假,骗取安全生产相关证照的;

为了贯彻落实集团公司“边巡、边查、边改”专项整治活动精神,全面落实“两个责任”和一岗双责要求,进一步提高员工遵章守纪意识和责任意识。2016年1月30日,《XX集团员工奖惩条例》(修订稿)经集团公司五届三次职代会审议通过,现印发给你们,请遵照执行。

第三十七条 员工有下列情形之一的,经评选或研究决定可给予“杰出贡献奖”奖励:

集团公司奖励的各归口管理部门:负责各项奖励的组织、申报、评比,报员工奖惩委员会批准后实施。

有其他违反员工晋级、干部选拔任用规定行为的。

第二十九条 本条例最终解释权归集团公司员工奖惩委员会。

有其他违反财务管理制度行为的。

解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是,受降级、撤职处分的,不视为恢复原职务、原级别。

第四十五条 在技术引进活动中,有下列行为之一的,对有关责任人员给予警告、记过、记大过处分;情节较重的,给予降级、撤职处分;情节严重的,给予留用察看、解除劳动合同处分。

保卫处:负责对员工涉及违法犯罪事实的收集报送工作。

第四十三条 在招投标管理活动中,有下列行为之一的,对有关责任人员给予警告、记过、记大过处分;情节较重的,给予降级、撤职处分;情节严重的,给予留用察看、解除劳动合同处分。

2.为谋取不正当利益,给予公司相关人员财物或各种名义的回扣费、手续费,数额在1000元至3000元的,给予记大过处分。

授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料的;

3.煽动员工罢工或怠工的,给予撤职处分。

与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的,或者订立背离实质性内容的合同的;

员工违反考勤制度的

故意使用伪造、变造、虚假票据的;

员工受行政处分的,警告扣薪1000元;记过扣薪3000元;记大过扣薪5000元;降级或撤职扣薪10000元。

见义勇为,敢于抵制各种违规违纪等不良行为者;在平安建设、治安防控、消防管理等方面成绩突出者;对损害公司利益和声誉等各种违纪行为勇于举报者;

2.调查核实;

故意损坏公共设施或公物价值在500元以内者;

处分期间有特殊贡献的,经集团公司员工奖惩委员会批准,可提前解除处分。

有其他违反招标投标管理规定行为的

6.因不履行或不正确履行工作职责引起事故并使公司蒙受损失,经评估价值达到玩忽职守罪的,移交司法机关处理。

1、应聘时提供虚假或伪造的离职证明、身份证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻、生育证明证件者;

第二十六条 本条例所规定的奖励不包括员工履行正常的岗位职责所获得的工资奖金,本条例所规定的罚款不包括员工因工作量考核所扣减的工资奖金。

第十六条 有下列情形之一的,可以从轻、减轻或者免予处分:

4.惩罚事项分工

违反规定套取工资挪作他用的;

第一条 为了维护集团公司正常的生产经营秩序,建立和谐稳定的劳动关系,明确员工奖惩的依据、标准和程序,规范和引导员工正确的工作行为,提高员工遵章守纪的意识,鼓励和鞭策员工奋发向上,岗位成才。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,以及《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法律法规及条例的规定,结合企业实际,制定本条例。

弄虚作假招聘的员工、选招的子女、流转的劳务工、安置的复转军人,视情节给予留用察看、解除劳动合同处分。

6.防止或挽回损失有功,避免国家财产和群众生命财产遭受重大损害的。

5、行为不端,损害企业声誉、名誉,造成严重后果者;

不履行或不正确履行工作职责的

对依法履行职责、抵制违反《会计法》行为的会计人员实行打击报复的;

第六条 对员工的奖惩,坚持以下原则:

在艰苦条件下努力工作,足为楷模者;

公平、公开、公正的原则;

违反员工行为规范情节轻微者;

第十七条 对违反安全管理、三重一大、招投标、干部人事任免、资金管理及其它企业内部各项生产经营管理等规章制度的,按照相关管理制度进行处理,给予党纪政纪处分、经济处罚。

检举揭发侵害企业利益的行为,挽回或避免经济损失1000万元-3000万元者;

负责按照本条例的要求组织实施本单位员工的奖惩工作;负责本单位重大奖惩事项的申报工作。

集团公司认为可给予“特殊贡献奖”的其他情形。

通知本人及归档;

越权审批或者擅自立项扩大投资规模的;

主要职责:研究确定员工奖惩条例,研究解决员工奖惩工作中的重大问题,审定批准员工奖惩重大事项。

盲目引进或技改,造成引进技术或设施长期闲置,或无法使用的;

第八条 管理权限

在共同违规违纪行为中起主要作用的;

第十九条 员工在工作期间违法犯罪的,按以下规定执行:

同事之间相互谩骂、吵架等无理取闹影响团结者;

第十五条 对员工的经济处罚按下列规定执行:

在施工中不遵守规定,没有设计图纸或方案,擅自同意施工;违反程序,擅自修改已批准的设计方案或技术规格、图纸,构成重大损失的;擅自将施工任务委托给不具有相应资质的单位或个人的;

4.在技术创新、市场开拓、生产经营管理、企业文化建设和开展思想政治工作中成绩突出,为集团公司创造显著经济效益和社会效益的。

不按任用条件和任职资格,擅自任用的;

2.涂改考勤记录或上下班代人或托人签到,且屡教不改的,给予记过处分。

违反规定滥发奖金的;

第十三条 集团公司对于违规违纪员工的惩罚分为行政处分、党纪处分和经济处罚。其中:行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。党纪处分按照国家党内相关文件规定执行。经济处罚按违纪程度确定处罚金额,可以单独使用,也可以同行政处分、党纪处分合并使用。

第二十六条 员工被人民法院判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,一律解除劳动合同;被宣告缓刑的,根据情节给予留用察看处分或解除劳动合同;给予留用察看处分的,安排临时工作,按当地最低工资标准发放生活费。

3.奖励事项分工

积极研究改进工作方法,提高工作效率或降低成本确有成效者;

山西XXX责任公司

主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的;

3.综合评审;

抽逃资本金或擅自冲减资本金的;

第十四条 员工在处分期间不得晋升职务,不得晋升工资,年度考核不得评为优秀,处分期限执行以下规定:

评标委员会成员及有关人员收受投标人的财物或者其他好处的;

第二十二条 对员工的惩罚按下列程序进行:

有其他需要追究责任行为的。

1.未经许可,在集团公司外兼任其他公司职务或兼营与本公司同类产品或业务的,给予降级处分。

第二十九条 本规定所称的经济损失根据金额大小和影响程度分为一般经济损失、较大经济损失、重大经济损失和巨大经济损失:

激励与约束的原则;

违背党和国家的方针、政策或拒不执行集团公司决定的;

1.未经批准将集团公司内部的秘密文件泄露,未造成不良影响的,给予警告处分。

不认真执行集团公司统一销售战略决策和重大部署的;

1.散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系的,给予记大过处分。

记过、记大过、降级12个月;

第二十四条 对严重违纪员工解除劳动合同时,应向工会进行通报和说明,并依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》所规定的相应程序执行。

第六条 奖励分为荣誉奖励和物质奖励,其中荣誉奖励由低到高依次为“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。

在员工奖惩委员会的统一领导和办公室的组织协调下,对员工奖惩事项实行分级管理。

在技术创新、管理创新、机制创新以及科研攻关等方面为企业创造经济效益1000万元-3000万元者;

常务副主任:总经理

4、工作中无正当理由拒不服从指挥者;

第十八条 员工违纪的,视情节轻重按下列规定给予惩罚:

遇有重大灾变或意外事故,承担巨大风险,挽回企业及社会损失3000万元以上者;

网信彩票,5.散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系,严重影响企业形象的,给予撤职处分。

未正确履行职责,给单位造成不良影响或一次造成直接经济损失在1000元以内者;

2016年3月8日印发

第二十一条 对员工给予解除劳动合同处分的,应征求工会意见。工会可依法为受处分员工提出申诉或劳动仲裁。

5.因不履行或不正确履行工作职责,致使公司蒙受重大经济损失,经评估价值在10万元以上的,给予撤职处分。

有显著善行佳话(拾金不昧、尊老爱幼等),为企业赢得荣誉者;

第十条 员工在本职工作或社会公益事业中表现突出,符合下列条件的,给予奖励:

第六十六条 在员工招聘录用、子女选招、劳务工流转、岗位调动、考试考核、收入分配、奖励处罚、职称评定、人才评选、退休审批、社保管理、复转军人接收安置等工作中,违反国家、企业规定,弄虚作假、营私舞弊的,对有关责任人给予警告、记过处分;情节较重的,给予记大过、降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看处分。

1.在工作场所或工作中酗酒滋事,影响工作秩序的,给予警告处分。

第十四条 本规定所称降级主要指对无行政职务员工,对其工作岗位级次的降低;降职是指对有行政职务的员工降低职级;撤职是指对有行政职务的员工撤销现任职务;暂停职务指在立案调查中,暂时停止被调查人履行职责,其职务不变、工资待遇不变的一种临时组织手段。

员工违纪未达行政处分和党纪处分规定情形的,给予一定的经济处罚。

违反施工质量管理的有关规定,或者不按照技术要求施工,造成工程项目重大安全、质量隐患或导致事故发生的;

8.集团公司认为其它应该给予奖励的。

第十七条 有下列情形之一的,应当从重或者加重处分:

5.泄漏公司技术、经营机密,给公司造成重大损失的,予以解除劳动合同,并追究其法律责任。

私分、侵占国有资产的;

3.泄漏公司技术、经营机密,影响公司正常经营秩序的,但未给公司造成损失的,给予降级处分。

见义勇为使国家、社会、企业免受或减少经济损失500万元-1000万元者;

4.劳动合同未亲自履行的,予以解除劳动合同。

工作努力、业务纯熟,能圆满完成重大或特殊任务者;

XX集团公司各单位、机关各处室:

根据管理权限对需要调查处理的事项进行初步核实;

惩罚的执行。

3、出现违章、违纪现象一年内累计达3次以上者;或擅自离岗、脱岗、误岗引发事故者;

4.为谋取不正当利益,给予公司相关人员财物或各种名义的回扣费、手续费,数额在5000元至10000元的,给予撤职处分。

惩前毖后、治病救人

1.因个人工作失误造成公司损失,且知情不报,企图蒙混过关的,给予警告处分。

第四条 奖惩工作的基本原则:

5.在维护国家利益、严肃财经纪律、堵塞经济漏洞、节约或降低成本、避免集团公司遭受重大经济损失等方面做出重要贡献的。

引进的技术或技改性能指标达不到规定要求,给企业造成损失的;

第二十一条 员工因受处分致职务、职级有变动的,岗位工资和津贴按新岗位重新核定。

组织处理、纪律处分和经济处罚可同时运用。

2.在本职工作中做出重要贡献,获得国家、行业或省部级科技成果和各类荣誉称号的。

第三十八条 员工有下列情形之一,经教育认错态度较好,有改正愿望和改正行为的,可给予“通报批评”和一定经济处罚,不再给予处分:

2.员工奖惩委员会办公室

纪律处分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看及解除劳动合同七种。

4.殴打同事或相互殴打,严重影响工作秩序的,情节严重但不构成犯罪的,给予记大过处分。

风险控制制度存在重大缺陷的;

主要职责:组织制定员工奖惩条例;组织制定员工奖惩的支持性文件;组织界定员工奖惩事项;组织开展员工奖惩工作;组织监督检查员工奖惩情况。

串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;

负责执行集团公司的奖励事项;

集团公司认为需要“通报表彰”的其他情形。

组织或参与非法组织;组织或参与罢工的;散播谣言挑拨劳资双方关系的

无合同擅自销售的;

第二十八条 本条例自公示期满之日起实施。公示期为2016年3月8日至2016年3月31日。原xx集人字〔2011〕568号《晋城煤业集团员工奖惩条例》同时废止。

对客户吃、拿、卡、要的;

损坏公私财物的

避免重大人身伤亡事故发生者;

受行政记大过处分的,处分期限为十八个月。

留用察看期间停发工资,按当地最低工资标准发放生活费。

5.员工在应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的,予以解除劳动合同。

未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度,或者拒绝接受监督,或者不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的;

负责集团公司处级管理人员、高层专业技术人员、高层操作岗位人员、机关所有员工的惩罚和集团公司重大惩罚事项的实施工作;

7、连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天者;

惩罚的提起;

故意将投资业务化整为零分解报批或备案,从而规避监督和审批权限规定的;

惩前毖后、治病救人的原则。

认真完成本职工作,在紧急抢险、救灾、抢修等单项工作中表现突出者;

从事或者参与营利性活动,在其他企业或者营利性组织中兼任职务的

第二十二条 需同时追究受处分员工党纪责任的,由其所在党组织根据《中国共产党纪律处分条例》等规定作出处理。

2.损坏、涂改重要文件或弄虚作假,涂改票据报销的,给予记过处分。

勇于创新,做法或革新成果在成员企业及以上范围内进行推广者;

第十一条 对员工的奖励按下列程序进行:

需要“通报批评”的其他情形。

第一章 总 则

泄露标底的,或者违规透露招标评标有关情况的,或者违反规定,与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判的;

第十二条 对员工的奖励由各单位和奖励的业务归口管理部门按照相关奖励办法的规定进行组织、申报、评比和实施;相关奖励办法必须明确奖励程序、奖励形式、审批流程。

第二十七条 员工构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的,视情节轻重给予降级、撤职、留用察看、解除劳动合同处分。

2016年3月8日

第三条 员工违反国家法律法规和集团公司规章制度的,依照本规定处理。国家和上级机关另有规定的,从其规定。涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。

工会:负责协助集团公司劳动争议调解委员会对各类涉及劳动争议的事项调查并进行监督。

8、因违法犯罪被劳动教养或承担刑事责任者。

6.组织非法组织,予以解除劳动合同。

成产权界定不清或致使企业资产流失的;

xx集团办公室

主动交代本人违规违纪问题的;

人力资源管理中心:负责集团公司高层专业技术人员、高层操作岗位人员、机关总部专业技术人员和操作岗位人员的惩罚以及集团公司重大惩罚事项的实施工作。

发生质量、合同纠纷后不能及时采取有效措施致使损失扩大的;

4.组织员工罢工或怠工的,予以解除劳动合同。

违反规定低价出售、低价折股、无偿处置国有资产或企业资产的;

副主任:集团公司副职领导

超越权限或者违反程序授权、批准资金支出的;

被判处免于刑事处罚的,给予记大过或降级处分。

发现对方违约给企业利益造成危害,不及时采取措施,或可以追究对方违约责任而擅自放弃的,或者不及时采取其他有效措施对企业利益加以保护,给企业造成经济损失的;

受行政记过处分的,处分期限为十二个月。

冒用他人的票据,或者故意使用过期、作废的票据,骗取财物的;

集团公司成立员工奖惩委员会

6、偷窃企业设备、原材料、产品或其他财产,或间接为盗窃行为提供信息者;蓄意破坏企业的财物,损坏设备、工具、计算机信息系统,浪费原材料、能源,一次造成2000元以上经济损失者;

弄虚作假,误导、欺骗领导和公众的

第六十五条 违反薪酬管理规定,有下列行为之一的,对有关责任人给予警告、记过处分;情节较重的,给予记大过、降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看处分。

纪委、监察处:负责对员工违反党纪政纪行为惩罚实施工作。

泄露商业秘密,给企业造成损失的;

4.奖励的执行。

在试用期间被证明不符合录用条件者。

1.为谋取不正当利益,给予公司相关人员财物或各种名义的回扣费、手续费,数额在1000元以下的,给予记过处分。

未经集团公司批准私自向金融机构借款和违规拆借资金的;

第二十七条 本条例所规定金额,以人民币为单位。

第十五条 违反本规定分则中规定的两种及以上应当受到处分的违规违纪行为的,应当合并处理,按违规违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分。

受党纪政纪处分的,按照有关规定执行。

未签订合同即预付款,给企业造成经济损失的;

涉嫌违法犯罪被公安机关刑事拘留,在其被限制人身自由期间,劳动合同自然中止。在此期间劳动合同期满的,劳动合同自然终止。

虚报冒领,骗取专项拨款或补贴的;

2.在处分期内,又受到党纪政纪处分的,加重一级处分。

集团公司认为可给予“杰出贡献奖”的其他情形。

员工同时受行政处分和党纪处分的,不重复扣薪,执行其中最高项标准。

策划、承办、执行重要事务成绩明显者;

4.员工在应聘时向单位提供虚假的个人资料以及其他与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的,予以解除劳动合同。

在团队建设和人才培养方面成绩显著,为集团公司输送、培养大批优秀人才者;

泄露公司机密或工作机密的

第九条 处分期间指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间。分别为:

5.利用工作或职务便利,收受财物,金额在5000元以下,且情节较轻,不构成刑事处罚的,给予撤职处分。

未履行规定程序或者未经授权擅自决策的;

被强制戒毒或行政拘留的,视情形给予记大过或降级处分。

伪造、变造票据的;

处分期满后,由被处分个人向单位提出解除处分的申请,单位将处分期考察情况及要人申请一并报业务管理部门及分管领导研究批复,由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。

通过自身努力,避免人身事故、生产事故、质量

第二十五条 本条例执行过程中与国家有关政策、规定不符时,执行国家有关政策、规定,并及时予以修订。集团公司其他规定与本条例不符的,按本条例执行。

主要领导责任者,指对其直接主管或管辖的工作、员工不负责任,不履行或不正确履行自己的职责,对发生的违规违纪问题及造成的后果负直接领导责任的人员。

3.为谋取不正当利益,给予公司相关人员财物或各种名义的回扣费、手续费,数额在3000元至5000元的,给予降级处分。

受降级处分的,降低一个职级。

第三条 集团公司员工应遵守国家的法律法规,遵守企业的劳动纪律和各项规章制度;努力学习岗位工作所需要的理论知识、持续提升业务技能水平;树立良好的职业道德,认真履行岗位职责;爱岗敬业,创先争优;领导干部应严以修身、严以用权、严以律己,为集团公司改革发展做出贡献。

主动采取措施有效避免或者挽回损失,或者有效阻止危害结果发生的;

2.对同事恶意攻击或制造伪证予以污蔑,或者制造事端的,给予警告处分。

经济处罚指扣减薪酬。

精神鼓励和物质奖励相结合的原则;

第六十一条 在从事股票、期货、外汇以及金融衍生工具等投资业务中,有下列情形之一的,对有关责任人给予警告、记过、记大过处分;情节较重的,给予降级、撤职处分;情节严重的,给予留用察看、解除劳动合同处分。

2.一个月内旷工达5个工作日,或一年旷工达10个工作日的,给予记大过处分。

有其他应追究责任行为的。

第二条 本条例适用于集团公司全体员工。

认真践行和传播集团公司优秀企业文化,足为学习楷模者;

6.利用职务之便侵占公司财物,金额在5000元以下,且情节较轻,不构成刑事处罚的,给予撤职处分。

衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言粗俗及其他影响企业形象者;

第二章 奖 励

6、在企业内、外散布谣传、恶意中伤企业或企业领导形象,使企业蒙受损失者;

3.在安全生产过程中,做出特殊贡献的。

未履行规定程序或者未经授权擅自为其他企业及个人提供担保的;

第十六条 党员领导干部违反党纪政纪的,按照《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的规定进行惩罚。

有其他需要追究责任行为的。

1.在本职岗位上爱岗敬业,勤勉尽责,积极完成工作任务,业绩优异、成效显著的。

谎报虚报情况情节轻微者;

1.涂改考勤记录或上下班代人或托人签到的,给予警告处分。

在开发、生产、质量、管理等领域中做出显著成绩,取得经济效益3000万元以上者;

3.利用公司名誉在外招摇撞骗,破坏公司形象,使公司声誉受到严重损害的,予以解除劳动合同。

具有本规定的减轻或者加重处分情节的,应当在本规定相应的处分幅度以外,减轻或者加重一个处分档次给予处分。

员工奖惩委员会下设办公室,办公室设在人力资源管理中心,办公室成员由集团公司总部机关各相关部门组成。

自超越权限签订合同,给企业造成经济损失的;

4.泄漏公司技术、经营机密,影响公司正常经营秩序的,给公司造成损失的,给予撤职处分。

因失职造成质量、合同纠纷,给企业造成损失的;

第三章 惩 罚

7、试用期内达不到《职位说明书》规定的工作标准或定额要求者;

7.见义勇为,对维护社会治安稳定、保障单位正常生产经营和生活秩序方面有显著功绩的。

有其他违反资金运作规定行为的。

3.连续旷工15个工作日,或累计一年旷工达30个工作日的,予以解除劳动合同。

担任两个以上职务的,在给予撤职处分时,从其担任的最高职务开始依次撤职。

负责对处级管理人员、高层专业技术人员、高层操作岗位人员、机关所有员工以及集团公司重大惩罚事项进行审批。

不了解对方资信情况,盲目与之签订合同或者签订有重大缺陷或无效合同,给企业造成经济损失的;

实事求是、以人为本的原则;

签发无可靠资金来源的汇票、本票,骗取资金的;

第四条 对违反国家法律法规的,依照法律法规的规定执行。本条例是对违反企业相关规章制度但未触犯国家《刑法》的行为,做出具体规定;各业务部门在制定专项管理制度时,必须对违反制度的行为予以明确,并根据违规违纪的情形,制定相应的惩罚条款。对员工做出的奖励和惩罚必须按照本条例规定奖励或惩罚范围内做出规定,经济处罚标准可做适当调整,但不得低于本条例规定。

未按规定做好债权性资产管理,以致呆坏账发生,造成资产损失的;

被判处有期徒刑(不含缓刑)以上刑罚的,与其解除劳动合同。

严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害者:

3.因不履行或不正确履行工作职责,致使公司蒙受经济损失,经评估价值在3万元至5万元的,给予记大过处分。

对社会做出较大贡献,受到媒体及社会的广泛评价,为集团公司赢得良好社会声誉者;

1.奖励的提起;

有其他应追究责任行为的。

第二十三条 对员工的惩罚工作,必须事实清楚、证据充分,且经过一定的程序才可做出决定。员工接到处罚决定后,如有异议,应在10日内提出书面申诉,并提交到相关归口管理部门,根据再次落实的情况做出相应处理,但在上级部门未做出改变前,应按原决定执行。

工作不负责任,致使企业财产被非法侵吞、盗窃、诈骗、丢失、损坏、变质、浪费或给企业造成其他损失的;

利用职务之便为自己或者他人谋取私利的

第一条 为强化公司(以下简称集团公司)激励约束机制,维护正常工作秩序,践行“用心做事,追求卓越”核心价值观,加强精神文明建设,保障集团公司科学发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和集团公司章程,制定本规定。

1.故意损坏公私财物,经济价值在2000元以下的,给予记大过处分。

重要领导责任者,指在其职责范围内,对应管的工作或应参与决定的事项,不履行或不正确履行职责,对发生的违规违纪问题及造成的后果负次要领导责任的人员。

同时受行政处分和党纪处分的,不叠加处分期,执行其中最高项标准。

1、打架斗殴、恐吓、偷窃、参与黄、赌、毒等违法行为或有其他严重危害正常工作秩序的行为者;

负责对集团公司的奖励事项进行审批;

爱岗敬业,经常超额完成工作任务者;

组织部:负责集团公司处级管理人员、机关总部管理人员的组织处理;负责协助纪委、监察处对以上人员执纪问责的相关实施工作。

第四十一条 在物资采购管理活动中,有下列行为之一的,对有关责任人员给予警告、记过、记大过处分;情节较重的,给予降级、撤职处分;情节严重的,给予留用察看、解除劳动合同处分。

2.未经批准将集团公司内部的秘密文件泄露,造成不良影响的,给予记过处分。

采取有效措施,防止事故发生和挽回经济损失500万元以内,确保企业人员、财产安全者;

2.故意损坏公私财物,经济价值在2000元以上的,给予降级处分。

维护企业声誉和利益,减少或避免经济损失500万元-1000万元者;

2.参与非法组织的,给予撤职处分。

强迫、唆使他人违规违纪的;

员工受党纪处分的,党内警告扣薪3000元;党内严重警告扣薪5000元;撤销党内职务扣薪10000元;留党察看扣薪10000元。

第十二条 员工处分解除后,其评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次,不再受原处分的影响,本规定第八十六条除外。

安监局:负责对员工安全事故责任进行界定并提出惩罚意见。

擅自赊销或销售款不能及时回笼的;

1.一个月内旷工达3个工作日的,给予警告处分。

避免人身事故、生产事故、质量事故、设备设施事故等潜在损失3000万元以上者;

合理化建议被采纳,在应用中产生经济效益500万元以内者;

违反合同管理方面的法律、法规,受到国家行政执法机关查处,给企业造成经济损失的;

一般经济损失:直接经济损失在2万元以下且影响较小的;

在组织生产经营活动时,缺乏周密策划和布置,对可能发生的问题未采取有效措施加以防范,造成重大事故隐患的;

第三节 违反生产经营管理规定的行为

违反规定,未经授权或批准,擅

第二条 本规定适用于集团公司及所属单位所有员工。

第十条 受到处分(解除劳动合同除外)的员工,在处分期间有悔改表现,没有再发生违规违纪行为的,处分期满后,处分自动解除。

有其他违反票据管理规定行为的。

弄虚作假、骗取薪酬的;

经初步核实,认为存在违规违纪事实,需要追究责任的,办理立案手续;

第三十五条 员工有下列情形之一的,经评选或研究决定可授予“先进个人”、“先进工作者”、“优秀管理工作者”、“劳动模范”等荣誉称号:

未按规定设置会计机构、岗位设置和任用会计人员的;

员工因责任追究被责令辞职的,扣减其当年薪酬总额的30%;免职的,扣减其当年薪酬总额的40%。

领导有方,主管业务拓展取得明显成效者;

第六十三条 领导人员有下列行为之一的,给予警告、记过、记大过处分;情节较重的,给予降级、撤职处分;情节严重的,给予留用察看、解除劳动合同处分。

有其他违反薪酬管理规定行为的。

对投资项目未进行必要、充分可行性研究论证的;

2、应聘前患有精神疾病、传染疾病及其他严重影响工作的疾病而未声明者;

擅自转移银行存款、私存私放资金的;

拒不退还违规违纪所得或者拒绝赔偿损失的;

制度情节严重者;

等有关材料转组织人事部门归入受处分人档案。

第二节 单方面解除劳动合同情形

第一节 可不予处分的情形

付款人同出票人、持票人串通,骗取财物的;

上班迟到早退者;

将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人,并在一定范围内宣布;

第三十六条 员工有下列情形之一的,经评选或研究决定可给予“特殊贡献奖”奖励:

第十三条 员工违规违纪应受到降级、撤职处分的,在决定处分时,本人已经平调或提升其他职务的,在现任职务上降级或撤职。

在融资、项目开发和建设、资源整合、资本运作等方面做出特殊贡献者;

合理化建议被采纳,在应用中取得经济效益3000万元以上者;

未按照规定进行清产核资、财务审计和资产评估,造

被调查期间有其他立功表现的。

第三十九条 员工有下列情形之一者,企业可按规定单方面解除劳动合同。

直接责任者,指对发生的违规违纪问题及造成的后果起直接和决定性作用的人员。

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